办理招收手续，并到指定的地点招收。第十三条 单位招聘使用外来劳动力应当与出工单位签订劳动合同或与外来劳动者签订劳动合同。劳动合同的内容包括：人数、劳动 其合法权益受国家法律保护。第十七条 招聘外来劳动力的单位应按规定向劳动行政部门缴纳劳务管理费。第十八条 对违反本办法规定招聘外来劳动力的单位，由劳动 ...
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办理招收手续，并到指定的地点招收。第十三条 单位招聘使用外来劳动力应当与出工单位签订劳动合同或与外来劳动者签订劳动合同。劳动合同的内容包括：人数、劳动 其合法权益受国家法律保护。第十七条 招聘外来劳动力的单位应按规定向劳动行政部门缴纳劳务管理费。第十八条 对违反本办法规定招聘使用外来劳动力的，由劳动 ...
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或者不批准的决定。关联法规：地方政府规章（1）条第十一条用人单位、劳务中介机构张贴招工广告，或者在报刊、电台、电视台发布招工信息，应当报劳动行政部门 ：地方政府规章（1）条第十五条用人单位与外来务工人员终止或者解除劳动合同的，应当在作出决定后15日内向劳动行政部门办理终止用工手续。第十六条劳动合同期 ...
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续订、终订、解除，按《劳动法》和自治区有关规定办理。企业依据劳动合同协调企业与职工的劳动关系；企业要建立劳动争议调解委员会，负责调解本企业的劳动 农产品加工业、运输业、商业服务业、技术服务业、建筑装饰业等；向用人单位进行集体劳务输出；通过对优势产业进行技术改造、扩大生产规模，创造就业机会；合理使用外来 ...
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(13项)(一)保留审批事项(3项)1．各类企业加工贸易业务与不作价设备及保税进口料件内销2．外商投资企业及企业合同章程变更外商投资企业进口设备技术引进 易地建设(二)保留审核事项(2项)1．市(县)区防空方案及实施计划2．与人防相关地下交通干线及地下工程设施(三)保留核准事项(2项)1．人防工程竣工 ...
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妥善解决本企业富余职工的分流安置。 八、改制企业要积极实行集体协商签订集体合同制度。凡涉及职工切身利益的重大问题，要提交职工代表大会讨论通过。 九、改制企业 个人帐户相结合的原则参加社会保险。凡与企业签订劳动合同的下岗职工，包括下岗后从事其他劳务与原企业未解除劳动合同的人员、退养人员，以及停薪留职期限 ...
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变国家分配为企业自主分配。劳动部门今后通过政策引导和经济调节杠杆，对企业的劳动用工和工资分配行为行使指导、监督和服务和职能。(一)劳动部门对企业不再下达 需要，在“平等自愿、协商一致”的前提下，与职工签订不同期限和不同形式的劳动合同，依照合同依法进行劳动管理。(八)企业按照《邢台市处理违纪职工暂行规定 ...
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，对不依法签订和不履行劳动合同的用人单位和外来务工人员依法予以处罚。严格执行《杭州市建设工程劳务管理办法》，进一步规范建筑业企业劳动用工行为。鼓励用人单位在 且其父母或监护人已取得杭州市区《暂住证》并暂住1年以上、与用人单位签订1年以上劳动合同或取得工商执照、有相对固定居所的外来务工人员子女均能入学。 ...
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、建立健全全市统一的就业信息服务平台、加强对劳动力市场运作实施有效监管、扩大劳务对外输出以及规范劳动力市场行为等措施，形成并完善我市良性循环的就业服务机制。 维护职工合法权益的诚信守法用人单位予以大力宣扬，树立典型；对未与职工签订劳动合同、未为职工办理社会保险、无故拖欠和克扣工资等侵害劳动者合法权益的 ...
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行政部门对下列事项进行监察：(一)用人单位招聘职工，订立、解除劳动合同等用工情况；(二)用人单位遵守国家工作时间和休息、休假规定的情况；(三)支付劳动者工资 、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构遵守有关规定及其维护境外就业人员合法权益的情况；(十一)法律、法规规定的其他事项。第十四条 劳动监察采取 ...
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