、费用管理、民主管理、劳动管理等各项管理制度，特别要加强库存商品适销率和顾客满意率的考核，并把这“两率”作为否决权指标列入承包合同。 (三)给柜组下放七种 的切块承包，要本着责、权、利相统一的原则，把企业经理(副经理由经理聘任)聘任权利和承包指标确定权交给商业主管部门，以充分调动他们的积极性、主动性。 ...
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、所有干部均实行聘任制，总公司的副总经理、分公司的经理、行政科室的正副职由总经理聘任、解聘，分公司的副经理，由经理提名，总经理任命，一般管理岗位的干部(包括 总公司待岗。对违纪职工，总经理有辞退权。凡在岗职工，都要和公司层层签订劳动合同。允许职工停薪留职、自谋职业、提前退休、退职、辞职、请长假，但离岗 ...
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确定，在工资总额增长幅度低于企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的前提下，自主使用，自主分配工资和资金。 3、要深化企业 的有关规定，履行必要的手续。 4、确保企业正常生产经营的必备条件，如生产用电与供电部门签订合同，如违反合同结企业造成经济损失的，企业有权按合同 ...
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10万元以上车辆，并在本市挂牌的，凭购车证件和办证挂牌有关证明，不承担劳动积累工，视情减免 义务工。各涉运部门必须按照“时间从短、手续从简、收费从 交流中心，个人与用人单位签订聘用合同，促进单位人向社会人转变。39、继续深化职称制度改革。从2002年起，实行“个人申报、社会评审、单位聘任”评聘分开模式 ...
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程序报卫生行政主管部门审查同意和报国有资产管理部门批准。三、投资、合作的“合同”、“协议”没有严格按照国家合同法的要求进行修订；四、没有充分考虑本单位“无形资产” 的意见，医院在进行人员聘任时可进行相应调整。(二)医生是病人选择的对象，也是医疗服务过程中的主管人，其劳动报酬应与其他人员拉开档次。按照“ ...
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的重新就业工作。第十八条 企业事业单位在招用女职工时，应当与女职工依法签订劳动合同。劳动合同期满不再续订的，企业事业单位应根据女职工在本企业的工作 企业不得强制。第二十二条 国家机关、社会团体、企业事业单位，在评定专业职称或聘任专业技术职务时，应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。受到不公正待遇的妇女， ...
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辖区内民办中小学的管理。财政、民政、物价、人事、规划、土地、工商、劳动、公安等部门应当在各自职责范围内，协助教育行政部门做好民办中小学的管理工作。 、业务培训提供与国家举办学校教师均等的机会。第三十八条 民办中小学应当保护教师的合法权益，聘任专用教师和其他教育工作者，应当签订聘用合同，参加社会保险。 ...
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被聘领导须具备高中以上学历，实行公开竞选，任期为1—3年，年内竞争上岗、聘任面达100％；粮食企业实行全员合同制，竞争上岗、择优取用，在保持粮食购销职工 的企业按照定岗定员、竞争上岗、择优取用的原则，优从与原企业解除劳动关系的人必需的员工，重新签订劳动合同，并按新企业规定交纳一定的风险抵押金。企业要把 ...
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。各地要引导企业建立以岗位工资为主的薪酬分配制度，鼓励企业根据自身实际，对聘任的中级工、高级工、技师、高级技师建立相应的技术等级津贴。技术等级津贴的 的学员，培训毕业并通过考核取得国家技师、高级技师资格证书，在本地就业与用人单位签订劳动合同的，可将户口迁往用人单位所在地或合法居住地落户。各地要进一步 ...
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服务和便利条件。10、以农民培训为重点开展农村成人教育，全面提高农民的劳动素养。各级政府要组织有关部门积极实施农村劳动力转移培训，大力开展“青年农民科技培训 。推行中小学全员聘用制，实行按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、科学考核、合同管理。要将师德师风水平和教育教学工作实绩作为选聘教师和确定教师 ...
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