可依法解除劳动合同；企业经营活动发生重大变化或出现严重困难时，可以裁员，但要按合同规定承担相应责任。企业可以设立劳动争议调解委员会，调解本企业发生的劳动 及时向试点领导小组、省政府、国家体改委报告试点进展情况及重大问题，协调解决试点中遇到的问题。（四）搞好试点培训，提高人员素质。为适应试点规范化操作和 ...
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(二)重新就业；(三)应征入伍；(四)出境或出国定居；(五)被劳动教养或被判刑；(六)国家法律、法规另有规定的。第六章原固定制职工下岗待聘管理第四十五 续聘、解聘、奖惩、职务升降以及确定工资待遇的依据。第五十条当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决；协商无效的，先由单位主管部门进行调解；调解不成 ...
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关系的工作，促进企业建立稳定和谐的劳动关系。所有企业都要与工会建立平等协商、签订集体合同制度，并逐步规范合同内容。积极做好外商投资企业及私营企业职工工资 问题进行研究，提出指导性意见。要发挥企业劳动争议协调组织的作用，把大量的劳动争议解决在基层。 六、支持工会开展群众性劳动竞赛活动。要对工会组织开展的 ...
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职工；(四)按照国家有关规定停产整顿单位被精减的职工；(五)终止或者解除劳动合同的职工；(六)单位辞退、除名或者开除的职工；(七)依照法律、法规规定或者按照 ，对主管人员和直接责任人员给予行政处分。第六章 争议处理第三十四条 单位和失业职工对本规定的执行有争议的，可向上一级社会保险管理部门申诉。对申诉 ...
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人员的经费，由财政纳入单位预算，所需费用仍由单位自行解决。凡未纳入控制数内的编外聘用人员一律辞退。 三、实行财政包干单位现有编外聘用人员及机关事业单位 、奖惩重要依据。(二)聘用单位和聘用人员因合同的履行发生争议的，可在规定时间内申请仲裁。由劳动社会保障部门争议仲裁机构受理。八、其它事项(一)本办法 ...
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有关部门积极抓好扩大国有企业经营者年薪制试点工作。(五)会同有关部门加大劳动监察力度，做好劳动争议处理工作，使群众举报投诉的劳动违法案件查处结案率达到90％， ＜中华人民共和国归侨侨眷权益保护法＞办法》，加强对投诉案件处理力度，推动侵侨案件的解决。加强捐赠管理，开展一次对捐赠项目和捐赠款物管理使用情况 ...
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的职工；(三)国家机关、事业单位、社会团体及与之建立劳动合同关系的职工；(四)个体工商户及与之建立劳动合同关系的职工。第三条本条例所称失业职工是指在 第四十六条用人单位或职工与失业保险机构因失业保险事宜发生争议时，可提请当地劳动行政管理部门协商解决或由仲裁机关仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。用人单位与 ...
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投诉后，应及时予以查处。第六十三条参加基本医疗保险的人员与用人单位之间因基本医疗保险发生争议的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁决定的， 终止、解除劳动合同人员的基本医疗保险办法，由市劳动和社会保障行政管理部门制定。离休人员、老红军、二等乙级以上革命伤残军人的医疗费用按原资金渠道解决，具体 ...
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用工行为，进一步加强劳动合同、劳动报酬、劳动保护等方面管理，查处各种克扣、拖欠职工工资行为。建立和完善劳动关系的协调机制，加快劳动争议仲裁机构实体化建 与个人账户相结合。推进国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨，基本解决国有企业下岗职工历史遗留问题。依法扩大养老、失业、医疗、工伤等社会保险覆盖面 ...
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投诉后，应当及时予以查处。第六十三条 参加基本医疗保险的人员与用人单位之间因基本医疗保险发生争议的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁决定的， 、解除劳动合同人员的基本医疗保险办法，由市劳动和社会保障行政管理部门制定。离休人员、老红军、二等乙级以上革命伤残军人的医疗费用按原资金渠道解决，具体 ...
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