)真正实行政资分离、政企分开，使企业彻底摆脱政府行政机构附属物的地位，把法律、法规赋予企业的经营自主权落到实处，实现企业真正进入市场。(四)健全和完善企业 可将国有产权变现收入中的一部分，经国有资产管理部门批准，一次性划出一部分交给社会保险部门，补充失业保险基金。企业解除劳动合同或裁减职工时，职工失业 ...
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先进、督促后进，促进企业劳动关系和谐。 三、基本标准1、依法签订劳动合同。2、建立协调劳动关系的机制。3、遵守劳动法律法规。4、加强职工劳动 ，企业与职工(包括农民工)依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%。 5 2、劳动合同内容合法、全面、程序到位，劳动合同签订、续订、解除和终止各个环节管理完善。 ...
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及其他高危行业贯彻执行安全生产法律、法规、方针、政策、规程、标准的情况。(二)负责本意外伤害保险的备案、宣传、咨询及有关问题的协调处理等工作。(三) 书面同意，投保人中途不得擅自解除合同。第十三条 投保人必须按照本办法所附保险条款规定，以实际人数团体投保意外伤害保险，且符合投保条件的人数不低于8人(不 ...
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用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督，及时纠正劳动合同管理中存在的问题。对用人单位违反法律法规甚至采取欺诈手段同农民工签订劳动合同的，要依法处理。 ，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 ...
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性别或以妇女怀孕、分娩和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以任何理由克扣妇女产假期间依法享有的工资及福利待遇。在招聘职工时，除国家规定的不 、法规时，要关注维护妇女权益中的突出问题和难点问题，依法保障妇女各项权利的实现。2、司法部门要严格执法，充分体现男女平等的法律原则。至加强民主与法律监督 ...
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支持改制企业进行债务重组，帮助改制企业就灵活处置不良贷款、减免表外欠息等问题与债权银行协商；监督改制企业落实银行债权，防止逃废银行债务。 第十条各类投资者 控股国有大中型企业中辅业单位，吸纳原企业富余人员达到30%以上，并签订新的劳动合同的，可享受辅业改制分流免征企业所得税3年等优惠政策。 第六章土地 ...
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、出售等，仍留在企业的员工应先与原单位解除、终止劳动关系，并按照有关法律法规的规定享受经济补偿金，再与新单位签订劳动合同，其在新单位的 、《深圳经济特区劳动合同条例》、《深圳经济特区居民就业促进条例》、《深圳经济特区企业经济性裁减员工办法》(以下简称《劳动法》等法律、法规、规章)的关系问题《暂行办法》 ...
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单位改制为企业，应根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的原则下订立劳动合同，明确双方权利和义务，形成真正市场化的 补偿金。对改制为国有持股企业，今后职工与企业解除劳动合同的，其经济补偿金支付依照《浙江省人民政府办公厅转发省劳动保障厅、省财政厅关于省属国有企业建立新型 ...
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全面实行劳动合同制度基础上，参照国际劳工组织有关公约，借鉴国际通用做法，动用法律法规统一规范集体协商签订集体合同行为，充分发挥企业工会在协商劳动关系中的 结合实践经验逐步扩大试点面。 五、应注意的问题(一)进行集体协商签订集体合同是社会主义市场经济条件下的一项新的工作，各级领导都应高度重视这项工作， ...
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企业规范操作，特别是要妥善处理好支付经济补偿金和偿还职工债务、清偿社会保险费等问题，督导其严格按照方案组织实施。4、及时为职工接续社会保险关系，做好生活保障、 要引导企业严格按照相关法律、法规及政策裁员或减员，规范操作程序，避免任意裁员和规模性裁员。1、凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金或不能妥善 ...
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