章 总 则 第一条 为促进人力资源的合理配置，规范人力资源市场活动，维护劳动者、用人单位和人力资源服务机构的合法权益，根据有关法律、法规的规定，结合 技能水平、工作经历等情况，并出示相关证明。 第二十八条 用人单位确定聘用求职者的，应当与求职者签订劳动合同，并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。 ...
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等方式，开展调查和调解，督促限期纠正就业性别歧视行为，及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法进行查处 加强监察执法，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的，要依法及时快速处理。七、开展宣传引导。 ...
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等方式，开展调查和调解，督促限期纠正就业性别歧视行为，及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法进行查处 加强监察执法，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的，要依法及时快速处理。七、开展宣传引导。 ...
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等方式，开展调查和调解，督促限期纠正就业性别歧视行为，及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法进行查处 加强监察执法，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的，要依法及时快速处理。七、开展宣传引导。 ...
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等方式，开展调查和调解，督促限期纠正就业性别歧视行为，及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法进行查处 加强监察执法，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的，要依法及时快速处理。七、开展宣传引导。 ...
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民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立劳动合同，并按照国家有关规定办理社会保险等 人力资源服务机构依法公示年度报告的有关内容。人力资源社会保障行政部门应当加强与市场监督管理等部门的信息共享。通过信息共享可以获取的信息，不得要求经营性 ...
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和用工需求情况。（三）组织送岗下乡活动。活动期间，要收集一批适合农村劳动者的就业岗位，依托区县公共就业服务机构和基层就业服务组织，深入乡镇、农村，把 及时、有效、适合其特点的就业信息服务，积极开展对口劳务协作。要进一步加强与用人单位合作，开展订单式培训，提供培训、就业、劳务输出一条龙服务。以实现就业的 ...
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和社会保障局安全生产工作职责：(一)依法查处用人单位损害劳动者劳动健康的行为，依法维护劳动者的合法权益。(二)监督检查用人单位执行工伤保险法律法规情况，督促 工伤认定申请，组织劳动能力鉴定委员会对工伤职工进行劳动能力鉴定。(四)负责直属单位的安全监督管理工作，指导、监督其履行安全管理职责。第十九条 市 ...
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全面推进我市民营企业及其员工、城镇个体工商户及其从业人员基本养老保险工作，切实维护劳动者的合法权益，促进民营经济快速、健康、持续发展。根据《中华人民共和国劳动法》 养老保险费征缴有关的检查、调查工作。被检查的单位不得拒绝检查，并提供与缴纳基本养老保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料，不得谎报、 ...
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、以各种形式到城镇务工或就地到其他非农产业就业的劳动者。第四条农民工住院医疗保险适用于本市行政区域内城镇用人单位和与之建立劳动关系、流动性大的农民工。与 新型农村合作医疗的，其住院医疗费用只能在一方结算，不得重复享受。管理服务与监督第十四条参加住院医疗保险的农民工使用《农民工住院医疗保险卡》住院就医。 ...
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