四节 监督和重审第四章 法律责任第五章 附 则第一章 总 则??第一条 为了合法、公正、及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定， 条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第五条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以 ...
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协同劳动行政部门做好劳动监察工作。第五条各级工会组织应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第六条任何组织和个人对于违反劳动法律 责令改正，并对用人单位按每名劳动者每加班、加点1小时处以20元至50元罚款；(五)侵害女职工和未成年工合法权益的，责令改正，并对用人单位按 ...
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履行过程中，当事人经协商一致，可以变更劳动合同。劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。变更劳动合同应当采取书面形式。第二十三条劳动合同变更后，劳动者 要求职工加班加点，以及侵害女职工和未成年工合法权益的，由劳动保障行政部门按有关法律法规予以处罚。第五十二条劳动者违反劳动合同中保守商业秘密和技术秘密的 ...
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劳动监察。市和县(市)、区劳动行政部门应当设立劳动监察组织，配备与工作相适当的专职、兼职劳动监察员。市和县(市)、区劳动行政部门可以在法定权限内委托劳动 的情况；(十八)维护境外就业人员合法权益的情况；(十九)劳动者履行劳动合同的情况，(二十)法律、法规规定的其他事项。第十三条 劳动监察采用巡视监察、 ...
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问题，以切实保护劳动者和用人单位的合法权益，维护企业良好的生产经营秩序，促进劳动关系的协调发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和最高 条件继续履行劳动合同，如果双方发生纠纷，人民法院应以劳动合同为依据来审查双方的劳动权利义务。 44．在审查工商纠纷案件中，应严格以劳动行政部门下属工伤保险 ...
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协同做好劳动保障监察工作。第五条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督。各级妇联应当依法参与监督。第六条 可责令按照所欠劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1倍以上5倍以下支付赔偿金。(六)未依法履行对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，责令改正， ...
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七条出现下列情形之一时，劳动合同即行终止：(一)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现；(二)用人单位被依法宣告破产、被吊销、注销营业执照或者 要求职工加班加点，以及侵害女职工和未成年工合法权益的，由劳动保障行政部门按有关法律法规予以处罚。第五十二条劳动者违反劳动合同中保守商业秘密和技术秘密 ...
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八条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规和规章规定的;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的;(三)损害国家、集体利益或他人合法权益的;(四)限制或损害当事人一方基本权利 的本人月工资标准一致。第四十一条 用人单位关闭、破产、解散、撤销时，劳动者属于第三十三条第(一)、(二)、(三)项和第三十七条情形的 ...
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条 私营企业对侵犯其合法权益的行为，有权向国家有关机关检举、控告或者起诉。第三十六条 私营企业应当履行下列义务：(一)遵守国家法律、法规和规章的规定 第四十条 私营企业职工的合法权益受法律、法规的保护。私营企业应当按照《中华人民共和国劳动法》和劳动合同的规定，以货币形式按月足额支付劳动者本人工资，不得 ...
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四条 私营企业对侵犯其合法权益的行为，有权向国家有关机关检举、控告或者起诉。第三十五条 私营企业应当履行下列义务：(一)遵守国家法律、法规和规章的规定 十九条 私营企业职工的合法权益受法律、法规的保护。私营企业应当按照《中华人民共和国劳动法》和劳动合同的规定，以货币形式按月足额支付劳动者本人工资，不得 ...
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