月1日起施行)第一条 为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)，制定本办法。 的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的， ...
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；用人单位与员工终止或解除劳动关系后，应当于7日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。三、用人单位招录人员后，按规定与劳动者签订劳动合同。劳动 应当按照劳动保障行政部门的要求，定期报送书面审查材料。书面审查材料内容包括：劳动合同签订情况、员工工资支付情况、员工工资保障金交纳情况、遵守劳动保障法律、法规 ...
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工作人员职业道德教育，改进工作作风，提高工作效能。 三、加强信息化建设，为劳动者和用人单位提供优质高效的就业服务 (十三)“十五”期间，要力争使城市公共职业 或协议、缴纳各项社会保险费、终止或解除劳动合同备案等的具体制度和操作办法，加大监管力度，切实维护劳动者的合法权益。(十八)加强对职业中介机构的 ...
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的具体办法，建立就业登记、失业登记与就业服务紧密结合的工作流程，加强对劳动者就业和失业的管理。要逐步建立就业登记与社会保险登记、社会保险关系接续及社会保险缴费 合同或协议、缴纳各项社会保险费、终止或解除劳动合同备案等的具体制度和操作办法，加大监管力度，切实维护劳动者的合法权益。（十八）加强对职业中介 ...
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精神的高度，充分认识做好城镇从业人员依法参加社会保险工作的重要意义，切实维护劳动者合法权益，实现社会保险可持续发展。要把扩大社会保险覆盖面和强化社会保险费征缴纳入 评选。五、做好社会保险关系转移和接续工作。对下岗失业人员和与用人单位解除或终止劳动关系的企事业单位职工，不论以何种形式实现再就业的，都应 ...
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关系；各级劳动保障行政部门要进一步加大对签订和履行劳动合同的监察力度，及时依法规范用人单位用工行为，有效维护劳动者的合法权益。（二）三方会议要引导企业 企业集体协商内容。当前应特别注意在企业调整过程中将规范企业终止、续订、解除劳动合同行为的内容纳入集体协商范畴。要积极推动企业通过集体协商确定企业的工资 ...
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的权利。任何组织和个人不得以其户籍、就业期限、就业形式为由，也不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等为手段，阻挠和限制职工参加和组织工会。 政治思想觉悟和科学文化水平，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。第六条西藏自治区总工会加强与各省、自治区、直辖市工会组织的联系和交流，发展 ...
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应优先录用。（二）劳动者一经被招收录用。双方应即签订劳动合同，并实行三至六个月的试用期。试用期间发现不符合招工条件的，应解除劳动合同，退回原地。由此 、所在地县以上劳动人事局（劳动局）三份。（五）用人单位招用劳动合同制工人签订劳动合同后，应向所在县以上劳动服务公司交纳服务管理费，其数额为每人五元。（六 ...
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女职工参加失业保险的参保率，失业保险待遇水平逐步提高。7.有劳动关系的女性劳动者全部参加工伤保险。8.保障特困妇女依法享有社会救济。9.妇女养老服务水平提高 司法分流措施，健全更有效的非审判处置方式。逐步实现犯罪前科有限消灭，保障解除羁押、服刑期满的未成年人在复学、升学、就业中不受歧视。13.完善具有 ...
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人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育。加大劳动保障监察执法力度，依法 科学合理的工资收入分配制度，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳绩的男女劳动者，用人单位要支付同等劳动报酬。（8）保障女职工劳动权益。不断完善女 ...
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