的基础上建立合作伙伴关系，各相关单位要密切配合，通过订单或合同契约组织培训，充分发挥劳动保障部门劳务派遣公司的作用，促进农村劳务输出。(十八)拓宽 维护农村社会安定稳定。深入开展创建“平安乡镇”活动，落实综治领导责任制，建立矛盾纠纷排查调处机制，完善基层调解网络，特别要加强农村基层调解会、治保会建设， ...
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1、新型墙体材料生产企业资质证2、安全生产管理任职资格证书3、特种和专用劳动防护用品的定点生产、定点销售和定期检验许可证。4、资源综合利用认定5、 新闻出版中外合资、中外合作企业的审核3、设立著作权集体管理机构、涉外代表机构、著作权合同仲裁机构的审核4、创立报纸、期刊的审核十五、省质量技术监督局取消的 ...
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)1、介绍就业的有关规定、办理程序(包括：就业登记，招工，签订、解除劳动合同，劳动争议仲裁，再次就业，承办部门及联系电话)；2、介绍职工(下岗职工) 的有关规定、办理程序(包括：拆迁安置原则，公、私房拆迁的经济补偿，处理拆迁纠纷的承办部门办公地点及联系电话)；4、介绍房屋使用权交换(换房)的有关规定、 ...
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部门出具的产权登记电脑查询资料；3．经房屋租赁管理部门登记或者备案的房屋租赁合同；4．使用已申报接受处理的历史遗留生产经营性违法建筑作为注册地址的，提交由 从事网吧经营等非法行为；对无证无照非法经营行为所引发的欠薪、劳资纠纷等问题，劳动保障部门应当依法予以协调处理。15．城管部门要研究报刊亭的网点合理 ...
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措施，强化间接管理、动态管理和事后监督，并通过行政规划、行政指导、行政合同的方式来实现行政管理的目标。做好行政审批制度改革与贯彻实施行政许可法的衔接 部门7、建立多元化社会纠纷解决机制。完善人民调解制度。加强信访工作。强化法律服务工作。市司法局、市信访局市监察局、公安局、民政局、劳动社会保障局、法制办 ...
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上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十三条聘用合同 不能正常进行，受到治安行政处罚的；(五)被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。第二十九条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用 ...
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工资；职工死亡丧葬补助费、抚恤费；长期病假人员按规定提取的职工福利费以及其他劳动保险费用，按照国家规定交纳的行业保险基金，列入管理费用。 第二百一十一条企业 处以罚款。 第二百七十七条工程承发包双方均应严格履行工程承包合同。工程价款结算中的经济纠纷，应协商解决。协商不成，可向双方主管部门或国家仲裁机关 ...
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人才中介服务机构被撤销或停办时，县级以上政府人事行政主管部门应在确认其无赔偿纠纷后，将保证金及利息退还开办人。第八条 设立人才中介服务机构应当依据管理权限 与应聘人才确定聘用关系后，应当在平等自愿、协商一致的基础上，依法签定聘用合同或劳动合同。第三十六条 人才流动发生争议的，应当按照法律、法规、规章的 ...
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质量、收入、利润、基建投资、资产增值、全员劳动生产率、职工收入等。４、勘察设计单位主要包括：勘察设计任务及经济技术合同完成情况。应考核的主要经济技术指标包括： 损失的核算是否合规，有无坏帐损失挂帐长期未作处理的问题；有无因经济纠纷等原因造成的重大经济遗留问题。２、负债的检查，主要是流动负债和长期负债 ...
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负责对工程局进行监督和检查。第五条铁路施工企业在组织工程施工中，要加强劳动管理，做好内部挖潜，努力调动一线职工的生产积极性，尽可能依靠自有施工力量完成生产 执行合同条款，全面履行自己的义务，任何一方不得随意变更或解除合同。第二十条履行合同中如发生纠纷或争议时，双方应及时协商解决，或由上级主管部门调解， ...
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