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第四项和第五项。第四项为:“企业招用职工不订立,不鉴证劳动合同,由劳动行政部门责令改正;”第五项为:“企业招用职工,不按规定办理招用手续 五条修改为:“违反本规定,没有设计证书擅自进行设计或者超出核定设计范围进行工程设计单位,由省建设委员会责令其限期改正,给予警告,没收违法所得,并可处以一万元以上 ...
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资金安排一般以贴息为主、补助为辅。 第三章申请技改财政贴息(补助)条件第六条符合以下条件项目可以申请技改财政贴息(补助):1、项目符合第四条规定 》(附表三),由市经委签署意见,并附上项目贴息或补助计划批文、建设项目责任书、贴息项目出具经办银行贷款合同、贷款进帐单(付汇凭证)、补助项目出具 ...
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本法。3.2.3.1配套费。无房产所有权证或证明文件,但有临时性或永久性建设工程规划许可证,应选择相应配套费计入重置价值内。3.2.3.2土地。行政 ,并作出初步评价分。(三)评估项目接受评价条件。1、整体评估项目,且主要评估对象存货、房屋建筑物、机器设备帐面净值均在100万元以上;2、如果 ...
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、校办企业认定;59、高校、中专(含成人中专)及教育学院、中师设置、变更及终止审批;60、接受境外教育捐赠审查;61、中外合作举办中等学历教育 园林绿化企业、物业管理企业资质审查;219、乙、丙级工程建设监理单位资质认定;220、乙级工程造价咨询单位资质认定;221、乙级以下城市规划编制单位资质 ...
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依法辞退违记职工,完善终止、解除劳动合同后待业人员再就业管理制度,发挥劳动合同制优越性,为企业灵活用工创造更好条件。(二)积极稳妥地推行优化 交由企业安全技术部门按规定专款专用。对新、改、扩建工程项目,只要做到劳动保护设施与主体工程“三同时”,劳动部门在办理有关劳动业务时予以支持。(二)全面落实 ...
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。2、完善建筑市场和工程建设招标投标监管制度。完善建筑市场法规制度。针对建设工程招投标中规避招标、搞“明招暗定”、订立“阴阳合同”、排斥或限制潜在投标 限度地杜绝人为因素。2005年根据评标工程条件和要求,健全完善评标专家数据库,实行专家计算机随机抽取,建立从评标专家抽取、通知、签到等完全由计算机 ...
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处罚。对用人单位违反有关劳动合同管理规定给职工造成损失,应责令其赔偿经济损失。同时,对劳动合同签订、变更、解除和终止要做好指导工作。要继续 建筑工程施工许可管理办法》(建设部令第71号)等规定,严格工程施工审批程序,对建设资金不到位建设项目不予办理开工手续;督促建筑业企业规范劳动用工管理,将企业 ...
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,建立劳动仲裁员资格认证制度,指导劳动仲裁员队伍建设;承办劳动争议仲裁委员会办公室日常工作,处理劳动争议案件;指导全省劳动合同鉴证工作,办理本省行政区域内 省级统筹制度;拟定企业、事业单位基本养老金领取条件和职工退休政策,审核省属企业、事业和中央驻晋单位职工退休;拟定企业、事业单位基本养老保险待遇 ...
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应当在迁移通知书上注明。境外企业在中国境内承包建筑、安装、装配、勘探工程和提供劳务,应当在项目完工、离开中国前15日内,向原税务登记机关申报办理 纳税人在当地报纸上公开声明作废。3、依法接受行政处罚。十、各类减免税(费)办理1、各类减免税(费)应具备条件、相关政策规定。2、各类减免税(费)应提供 ...
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批准法律:《中华人民共和国水法》第25条县级以上水行政主管部门200水工程建设项目流域综合规划审核法律:《中华人民共和国水法》第19条县级以上水 管理条例》国务院令第1号第5条县级以上工商行政管理部门399(不具备法人条件)企业和经营单位登记行政法规:《中华人民共和国企业法人登记管理条例》国务院令 ...
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