章纳税,企业管理”。二、企业管理,是指人员列企业编制,其工资执行国家对企业单位的规定,从事物质产品生产(或商品流通)活动,财务上实行“独立核算、自主经营、 的单位,在单位行政领导成员中,不设与总会计师职权重叠的副职。总会计师的职权受国家法律保护,单位主要行政领导人应当支持并保障总会计师依法行使职权。二 ...
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的代理人与劳动者签字盖章,并按规定报劳动行政管理部门鉴证。劳动合同的法律效力不受法定代表人变动的影响。劳动合同一式两份,用人单位和劳动者各持一份。第 。第三十四条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全部支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资 ...
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的权利、打捞法或其他海事法规则,也不影响关于文化交流的法律和惯例。4.本条不妨害关于保护考古和历史性文物的其他国际协定和国际法规则。 第三百零四条损害赔偿责任 有关活动的一切开支,其中除其他外包括:固定年费或生产费(以较大的数额为准)、工资、薪给、员工福利、材料、服务、运输、加工和销售费用、利息、公用 ...
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监察员依法履行劳动保障监察职责,受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守,秉公执法,勤政廉洁,保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为,有权向 规范(1)条第二十七条用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报 ...
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,保护合法经营,查处违法经营行为。第六条个体工商户和私营企业的合法权益和正当生产经营活动受法律保护。第七条个体工商户和私营企业从事生产经营活动,必须遵守国家 ;(五)非法招用未满十六周岁的未成年人,引诱胁迫职工从事非法活动,侵犯职工合法权益;(六)克扣或者无故拖欠职工工资,违法延长职工工作时间;(七) ...
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会同市卫生行政主管部门确定起付标准并公布。(二)按我市上年度职工年平均工资的4倍左右设定最高支付限额,具体金额另行公布。第四十四条参保人每次住院 其职工有关健康体检、妇女保健、计划生育、公共卫生预防、劳动保护等基本医疗保险以外的医疗卫生保健责任。第七章法律责任第五十四条用人单位不按规定参加基本医疗保险 ...
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的合法权益,促进经济发展和社会稳定,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例。第二条本条例所称劳动和社会保障 万元以下罚款:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第二十条用人单位提供虚假 ...
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,根据本省实际情况,制定本办法。第二条工会必须遵守、维护宪法和国家法律,以宪法为根本的活动准则,依照工会章程独立自主地开展工作。各级国家机关及其所属部门,企业和 总额的百分之二于每月十五日前向工会拨交经费。全部职工工资总额的组成按国家统计局的统一规定执行。第二十六条对逾期未交或者未足额拨交工会经费的, ...
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对本企业执行涉及职工利益的法律、法规和规章的情况进行监督。第十七条外商投资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、安全生产、劳动保护和劳动保险等问题时, 四)擅自调动工会工作人员或非法变更、解除其劳动合同的;(五)拒交或无故拖欠工会经费、工会筹备金的;(六)不按规定支付工会工作人员劳动报酬及保险 ...
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增加工作日的,应当事先与单位协商,单位应当予以支持。工会的劳动保障法律监督员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员、平等协商代表依法履行职责时,经工会与单位协商, 和机关,应当按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴当月的经费。未按规定拨缴或者逾期拨缴工会经费的,按日加收拖欠金额千分之五滞纳金。成立 ...
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