、连选可以连任，除个人严重过失外，企业不得因其履行职务的原因与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。２２、董事会讨论研究决定涉及职工切身利益重大问题 组织领导体制２４、工会的组织领导体制要与企业改组后的公司组织制度相适应，没有建立工会的首先要把工会建立起来。企业改组中不得以任何借口撤销工会组织， ...
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法规：全国人大法律（1）条第五十六条因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第 破产企业的债务人和财产持有人在收到通知后既不向清算组清偿债务或者交付财产，又没有正当理由不在规定的异议期内提出异议的，由清算组向人民法院提出申请，经人民法院 ...
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有劳动能力且有就业要求的城镇失业人员，应当进行失业登记。 进行失业登记时，没有就业经历的人员，应当持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有就业经历 合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一次。 用人单位在劳动者试用期间应当 ...
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所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包 行业工程建设主管部门和其他有关部门应当按照职责，加强对用人单位与农民工签订劳动合同、工资支付以及工程建设项目实行农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理、施工 ...
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的其他费用。第十一条 企业与劳动者依法解除或者终止劳动合同的,企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清工资。第十二条 有 ,企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,企业按照不低于当地最低工资标准支付工资;若劳动者没有提供正常劳动,企业按照当地 ...
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的其他费用。第十一条 企业与劳动者依法解除或者终止劳动合同的,企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清工资。第十二条 有 ,企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,企业按照不低于当地最低工资标准支付工资;若劳动者没有提供正常劳动,企业按照当地 ...
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和信用报告在政府采购、工程建设、公务员招录用、专业技术资格评定等领域还没有切实运用起来，制约了信用信息产品应用的社会化和市场化。三）发展背景从 监督检查，商标注册管理，商品交易市场监管和广告监管等。 16 劳动人事监管 规范企业用工行为，加强劳动合同管理，加强劳动保障监察；逐步建立覆盖全市用人单位的 ...
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和信用报告在政府采购、工程建设、公务员招录用、专业技术资格评定等领域还没有切实运用起来，制约了信用信息产品应用的社会化和市场化。三）发展背景从 监督检查，商标注册管理，商品交易市场监管和广告监管等。 16 劳动人事监管 规范企业用工行为，加强劳动合同管理，加强劳动保障监察；逐步建立覆盖全市用人单位的 ...
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违规违约行为的，市住房保障部门收房后，退回保证金。租赁合同期满后，用人单位或者申请人按约定退房且没有违规违约行为的，市住房保障部门收房后，退回保证金 港、澳、台同胞以及外籍人士可以提供个人所得税完税凭证作为替代）；（五）劳动合同；（六）申请人（配偶）身份证、户籍证明、计划生育证明，已婚人员需提交结婚证 ...
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和公司章程规定的其他义务。第三十二条董事会中没有职工代表的，董事会研究决定有关职工劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等涉及职工切身利益的事项，应当征求 协商代表、职工董事、职工监事和工会工作人员无正当理由调 动工作岗位、解除劳动合同的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门责令改正，依法处理； ...
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