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不脱产人员负责日常工作,主要职责: (1)向群众宣传党国家有关计划生育方针、政策及上级有关规定,宣传节育避孕、优生优育科学知识。 (2)按计划落实生育 此款纳入本单位福利基金。职工调转工作,调出单位应将超生费未收缴部分在工资关系中注明,由调入单位继续征收。城镇无职业居民、城乡个体劳动者、农民超生 ...
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用人单位依照国家有关规定劳动者作出辞退、除名、开除决定后,用人单位应在7日内出具终止、解除劳动合同证明,作为劳动者规定享受失业保险待遇失业登记 劳动制度违反法律、法规规定,由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改,处以1000元以上2000元以下罚款;对劳动者造成损害,应当承担赔偿责任 ...
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;(四)补充保险福利待遇;(五)其他事项。第十七条 用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动者提出申请或者同意续订 ,应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿金标准二倍向劳动者支付赔偿金。关联法规:全国人大法律(1)条第五十条 用人单位招用与 ...
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人口素质、使人口增长与经济社会发展相适应,根据《中华人民共和国宪法》国家有关规定,结合我省实际情况,制定本条例。关联法规:全国人大法律 ,在所在单位医疗费中开支;是农牧民、城镇个体劳动者无业居民在计划生育事业费中开支。受术者在规定节育手术假期及并发症住院治疗期间,是国家机关工作人员、 ...
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职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律劳动者。基层工会组织职工依照法律规定参加本单位民主管理民主监督。关联法规:全国人大法律(1)条第二章 工会 人员工资、奖励、补贴由所在单位行政方面支付。劳动保险其他福利待遇,享受本单位职工同等待遇。第五章 工会经费财产第三十六条 建立工会组织国有 ...
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条款外,当事人双方还可以约定下列内容:(一)试用期;(二)津贴、补贴、福利待遇;(三)保守商业秘密权利与义务;(四)当事人双方约定其他内容 ;(四)法律、法规规定其他情形。依照前款规定解除劳动合同,劳动者已经提供劳动,用人单位应当按照劳动合同约定,支付劳动者劳动报酬其他待遇。第四章经济 ...
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违反法律、法规有关合同,工会有权要求重新研究处理。 当事人对企业行政方面作出辞退、开除、除名处理不服,可以要求依照国家有关处理劳动争议规定办理。 人员工资、奖励、补贴,由所在单位行政支付。劳动保险其他福利待遇等,享受本单位职工同等待遇。 第五章 工会经费财产 第三十六条 工会经费 ...
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;(五)挪用工会经费或任意调拨、侵占工会财产;(六)不按规定支付工会工作人员工资报酬及社会保险、福利待遇;(七)侵害工会及其工作人员其它合法权益 六条修改为:“外商投资企业工会有权监督企业执行我国现行工时制度休假制度。企业由于生产经营需要,经与工会劳动者协商后可以延长工作时间。工作时间延长 ...
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可以在劳动合同中约定下列内容:(一)劳动者试用期;(二)劳动者保守用人单位商业秘密义务;(三)劳动者享受福利待遇单位补充保险;(四)双方协商约定 、哺乳期内;(三)工会主席、副主席委员任期未满;(四)法律、法规规定其他情形。但用人单位被依法宣告破产、被吊销、注销营业执照或者歇业情形 ...
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外生育费基数按常住户口所在地县、区或者乡劳动者平均年经济总收入计算。具体标准由县、区人民政府规定。对常住户口为城镇居民无计划生育者,其计划外生育费基数按 指定部门提供。关联法规:地方政府规章(1)条第三十七条 违反本细则第二十一条规定有关取出宫内节育器规定,由区、县计划生育委员会没收手术单位 ...
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