上年度全省在岗职工月平均工资的60%。具体过渡期限和办法由省劳动保障行政主管部门会同有关部门制定。在省社会保险经办机构参保的用人单位及其从业人员的缴费工资总额 一次性补偿计算至75周岁。用人单位拒不承担责任的，从业人员可以依法申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。第十六条从业 ...
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部门凭安置部门出具的“农转非”通知单，为其办理户口就地“农转非”手续。（五）妥善处理退役士兵中的特殊情况。各区县要重视搞好伤残退役士兵和转业士官的安置， 接受单位按照《暂行办法》以及其它有关政策规定，落实退役士兵就业后的工资、福利、社会保险等待遇。对退役士兵与单位之间发生的各种劳动争议纠纷，劳动保障、 ...
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管理中的重大事项，向同级人民政府提出处理意见，同级人民政府应予及时答复。第六章 法律责任第四十六条劳动行政主管部门和社会保险机构违反本条例规定，有下列行为 。第四十九条用人单位与被保险人之间因养老保险事项发生争议时，依照《中华人民共和国劳动法》有关规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条第七章 附 则 ...
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行政机关之间实施法律、法规、规章过程中发生的争议和纠纷；负责市政府行政复议案件审理和行政应诉；组织指导对行政执法人员的培训和执法证件的使用和管理； 、指导和管理大中专毕业进入人才市场自主择业。(二)划出的职能将机关事业单位社会保险管理职能交给市劳动和社会保障局承担。(一)负责全市机关、事业单位人事制度 ...
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非公有制企业及其职工必须按照国家规定参加企业职工养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费。非公有制企业职工流动时，要按照规定及时办理养老保险 社会公布监管信息，实行执法公示制度，对有争议的执法行为依法接受行政诉讼的监督。(三十六)规范国家行政机关和事业单位的收费行为。监察、物价、 ...
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本省驻军中没有军籍的固定工、合同工，国家行政机关和事业单位招用的合同工和临时工。第六条 国营农场和乡镇企业的职工工伤保险办法，可分别由省农垦总局和各市、县 负伤的职工或因公伤亡职工的亲属，对单位和社会保险机构确定的保险待遇及作出的处理决定有异议时，按照劳动争议和行政诉讼的有关程序解决。第七章 附 则第 ...
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合同的责任，明确合同变更、解除、终止的条件与发生合同争议的处理解决途径和办法，建立健全人事争议仲裁制度，保证事业单位人员竞争聘用制度的健康顺利推行 (一)加快社会保障制度改革。建立健全事业单位养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险制度，为全面推进事业单位人员聘用制度创造条件。事业单位要全员参加社会养老 ...
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暂定级为近一年，下同)社会养老保险手册或者出具的企业在资格有效期内参加社会保险缴费人员名单；聘用证明指人事档案管理组织出具的企业聘用人员名单。专职人员 次)招标过程终止或者引起招标争议的；5.在资格复审中弄虚作假的；6.工程招标代理机构与国家机关、行政机关及其所属部门、履行行政职能的事业单位、建设工程 ...
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。”二十八、第二十九条改为第二十三条，修改为：“当事人对行政处罚决定不服的，可以依法向开发区管理委员会申请复议，也可以依法向人民法院起诉 规定缴纳社会保险费和住房公积金。本市尚未统一实施的社会保险险种，开发区管理委员会可以根据实际情况决定实施。具体办法由开发区管理委员会制定。第十三条用人单位应当遵守 ...
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，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。 七、认真做好人事争议的处理工作为了保障人员聘用制度的实施，聘用 ，防止滥用职权、打击报复、以权谋私等行为的发生，对违反规定的，要追究行政纪律责任。各级人事部门要加强指导协调和监督检查，要充分发挥各有关部门的 ...
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