）强化经费保障。统筹利用就业补助资金等渠道，充分考虑常住人口规模等因素，合理安排就业创业服务补助，提升公共就业服务财政保障能力，用于提供就业创业服务以及 建立综合评价指标体系，开展公共就业服务需求分析、社会满意度调查和第三方评估，实施绩效考核。建立公共就业服务机构激励表扬、容错免责和问责机制。建立服务 ...
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（二）各地要综合考虑经济发展水平、群众承受能力和基本医疗保障承受能力等因素，合理确定本地区医药费用总量控制水平，具体可参照本地区改革前三年实际医药总费用、 医疗费用、药占比、总费用增长率等纳入县级公立医院目标管理责任制和绩效考核目标。对未达到考核目标要求的，各地要认真分析原因，研究制定具体的处理办法， ...
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，拉开收入差距，重点向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜，完善绩效考核办法，调动医务人员积极性。到2015年，巩固完善基本药物制度，实现基层医疗 网络建设，切实提高突发公共事件卫生应急能力。到2015年，形成统一指挥、布局合理、反应灵敏、运转高效、保障有力的突发公共事件卫生应急体系。（八）大力 ...
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工作。各中央企业要建立健全内部控制工作责任制，将内部控制建设与执行效果纳入绩效考核体系，确保内部控制不断完善并得到有效执行，为战略有效实施、资源优化配置 。一是建立规范的公司治理结构和议事规则，明确各类治理主体的权利运行机制，合理设置职责权限，规范决策程序，确保“三重一大”集体决策制度有效落实，建设和 ...
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第四条城市管理综合行政执法应当坚持执法与教育、疏导、服务相结合，遵循合法、合理、公正、公开的原则。第五条市城市管理综合行政执法人员（以下简称市城管 行政执法。第十七条市人民政府应当将城市管理综合行政执法协作情况纳入绩效考核体系，实行绩效考核。第十八条市城管执法部门与相关行政管理部门应当建立健全信息共享 ...
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省政府负总责，加强对各地保障性安居工程建设和管理的指导。保障性安居工程建设纳入政府目标管理和绩效考核，省保障性安居工程领导小组加强综合协调、工作指导、督查督办和组织 完善准入、分配、退出机制，加强信息平台管理。各地应根据当地实际情况，合理确定保障标准，明确保障对象条件。进一步完善申请、审核、公示、轮候 ...
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年，领导干部履职能力进一步增强，领导班子年龄结构、知识结构、经历结构更趋合理，后备干部队伍更加充实。--建设专业化的监管执法人才队伍。以专家型、复合型 基层实用人才评价发现标准。--健全人才评价发现机制。改进人才评价方式，探索工作绩效考核方式方法。根据岗位的性质、任务、要求，逐步建立健全岗位职责规范、 ...
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年，领导干部履职能力进一步增强，领导班子年龄结构、知识结构、经历结构更趋合理，后备干部队伍更加充实。--建设专业化的监管执法人才队伍。以专家型、复合型 基层实用人才评价发现标准。--健全人才评价发现机制。改进人才评价方式，探索工作绩效考核方式方法。根据岗位的性质、任务、要求，逐步建立健全岗位职责规范、 ...
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深化执法体制改革，加快推进城市相对集中处罚权进程，使相对集中行政处罚权的配置更合理、主体结构更完整、制度构成更完善，运行机制、保障机制、监督机制更 办法，把对各级人民政府及其部门依法行政情况考核作为政府及其部门目标、绩效考核的重要内容。各级人民政府及其部门的领导要将依法行政情况纳入年度述职重要内容，将 ...
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技术培训，提高免疫技能，确保免疫效果。要创新绩效考核评估机制，完善绩效考核评估措施，继续把免疫抗体合格率作为考核动物防疫工作的核心指标。二、切实加强疫情 对动物防疫条件进行严格审查。要推动镇级检疫申报点建设，争取按照统一规划、合理布局、方便群众、利于检疫的原则和统一名称、统一标志、统一工作制度、统一 ...
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