决定职工福利基金、公益金使用方案以及有关职工生活福利的重大事项;(五)评议、监督企业高级和中级管理人员，提出奖惩建议;(六)选举、罢免职工董事、职工监事和参加 高级管理人员，决定经营管理的重大事项，具体职权由企业职工代表大会作出规定。实行股份制和股份合作制的企业除外。第二十二条本条例第二十条、第二十一 ...
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和核心竞争力，国有资本、集体资本和非公有资本之间相互持股的大公司和大企业集团。积极推进鞍本钢联合重组。(二)采取多种形式，放开搞活国有中小企业2005年内 改革范围放开、改革形式放开、出让对象放开的原则，根据企业不同情况，因企制宜，通过股份制、股份合作制、合资合作、兼并、破产、整体出售等多种形式，加快 ...
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以上批发零售贸易和餐饮业零售总额的5．7％；2001年，全国限额以上批发零售贸易、餐饮业中股份合作制企业及股份公司近3000家，已有70多家流通 从业人员的学历层次和文化水平。建立健全流通执业资格评判和人才考评体系，扎实企业竞争力的基础。积极采取有效的激励机制，吸引高素质人才进入流通领域。 五、主要 ...
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限制。特许经营项目按有关部门审核或许可的业务范围核定；一般经营项目按企业申请的业务范围核定，或者按国民经济行业分类核定；超出核定范围从事一般项目经营 改制为国有集体控股有限责任公司、股份合作制企业和私营企业的以及摘掉“红帽子”“洋帽子”的私营企业，其资产评估、产权过户、土地使用权过户等涉及的各项费用， ...
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、技术知识和管理要素入股等新的分配方式，发展股份制或股份合作制企业，放手发展民营经济，促进民营企业加快向现代化管理方式转变。二是继续深化投资体制改革 加强对收入分配的宏观调控，防止收入差距过分扩大。完善私有财产保护制度，激发企业和个人的创业激情。贯彻男女平等基本国策，落实妇女儿童发展规划。积极发展老龄 ...
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增强市场竞争能力。 9．积极推进股份制或股份合作制改造，鼓励职工全员入股，实行劳动合作与资本合作相结合，充分调动企业职工生产经营的积极性。 10．鼓励交通小 责任制，纳入年度工作目标考核内容。 16．各级交通主管部门应积极为交通小企业创造良好的外部环境，要通过治理和整顿运输市场，严格准入条件，规范经营 ...
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2年内平均年完成客运量4O万人或客运周转量2500万人公里以上。 (二)人员素质 企业经理有从事本行业经营(或管理)工作3年以上或经济管理工作6年以上的 、道路运输经营许可证； 2、企业法人营业执照； 3、股份制、股份合作制、中外合资、中外合作企业的企业章程； 4、企业经理和企业经营、财务、安全、技术 ...
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举办的企业；(二)村(村民小组)集体经济组织举办的企业；(三)乡(镇)、村(村民小组)集体经济组织或农民举办的股份合作制企业、股份制企业；(四)农民合伙举办的企业；(五)农民个人举办的企业；(六)乡镇企业同其他企业、事业单位、个人和国外投资者合资、合作举办的，且乡镇企业投资超过百分之五十，或者虽不足 ...
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有望形成新兴产业的高新技术成果转化的项目。⑶在所在地工商行政管理机关依法登记注册,具备企业法人资格，具有健全的财务管理制度；职工人数原则上不超过500人，其中 组团的需按干部管理权限提供参团同意函；股份制和股份合作制企业出国（境）人员须提供企业法人营业执照，改制或参股的须工商行政管理部门出具相关证明或 ...
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逐步形成市场服务网络体系。要高起点、高标准、高水平地办好国家级企业经营管理者人才市场，发挥示范、辐射、带头作用。充分发挥大型综合性人才市场的 兼并、租赁、承包经营和股份合作制改造工作中，通过企业经营管理者人才市场公开招聘企业经营管理者。为国有中小企业直接通过人才市场选聘企业领导人员提供服务。要逐步打破 ...
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