相关材料报送旗县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门审查。职工一方同时将工资集体合同文本及相关材料报送上一级工会备案。第二十八条旗县级以上人民政府人力资源 其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬；协商代表不同意恢复工作的，人力资源和社会保障行政部门责令企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 ...
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，办理相关腾房手续，在规定期限内腾退住房。公共租赁住房产权单位在与承租人解除租赁合同10个工作日内，应书面通知承租人原申请所在区县住房保障管理部门。第二十五条公共 平台，保证相关信息准确。 第五章其他 第二十七条连续三年通过摇号均未能入选的经济适用住房轮候家庭，或参加多次摇号均未能摇中且轮候三年以上的 ...
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第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的从业人员获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》和 ，其中：（一）原属与发包、出租单位订立劳动合同的从业人员，在合同有效期内到承包、承租单位工作的，其工伤保险责任由发包、出租单位承担；（二 ...
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第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的从业人员获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》和 ，其中：（一）原属与发包、出租单位订立劳动合同的从业人员，在合同有效期内到承包、承租单位工作的，其工伤保险责任由发包、出租单位承担；（二 ...
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合同管理委员会或人民法院。第四章合同的变更或解除第十四条合同发生下列情况之一,允许变更或解除。(一)经当事人双方协商同意,并不因此损害国家、集体利益和 停止生产经营活动。承包方的经济损失,应由征用土地的单位给予补偿,并由集体经济组织给承包方另行调整土地或安排其他就业门路。第六章合同的管理与仲裁第二十二 ...
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内部后勤、服务部门向社会开放，有偿服务，办成独立核算、自负盈亏的经济实体，减轻企业的社会负担。(二)建立和发展会计师事务所、审计事务所、律师事务所、资产评估 、截留企业联营兼并权，以及阻止、强迫企业进行组织结构调整的。(八)干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同，强令企业对职工进行奖励、晋级增薪 ...
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再就业。对因劳动合同期满或实现再就业而同原企业终止或解除劳动关系的人员，应按照《中华人民共和国劳动法》及有关配套法规的规定给予经济补偿。在中心3 第十九条 各级劳动部门要建立健全下岗职工基本生活保障和再就业情况统计制度，按照统一的报表认真组织实施，准确及时填报，逐级上报汇总。第四章 再就业服务中心第二 ...
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聘用单位按本办法第二十三条第(一)、(三)项的规定解除聘用合同，应当按聘用合同约定给予受聘人一次性经济补偿。合同中未约定的，可根据受聘人在本单位实际工作年限， 办法第二十二条、第二十三条、第二十五条规定终止或解除聘用合同的，受聘人即与聘用单位解除了法律关系和劳动关系。第四十四条 本办法执行中的具体问题 ...
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核心。结合农村税费改革,从2004年起,全面实行对种粮农民的直接补贴。直接补贴的标准,按照能够补偿粮食生产成本并使种粮农民获得适当收益,有利于调动农民种粮积极性 年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。企业应与解除劳动关系或终止劳动合同人员结清相互拖欠,参加社会保险的,企业和个人按政策补缴欠缴 ...
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合同开工日期前５天，以书面形式通知乙方后推迟开工日期，并对乙方因此造成的经济支出给予适当补偿，必要时顺延工期。第１１条暂停施工１１．１在确有必要时甲方可 责任。３２．１．２．３因乙方责任而导致工程不能继续施工的，甲方有权提出解除合同，由此造成的经济损失由乙方承担。３２．２违约处理一方违约使合同不能继续 ...
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