合同制的企业，对从事专业技术的骨干人员，可以签订长期合同。第十九条企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。对被解除 指标作为工效挂钩的复合考核指标。对新建扩建项目形成生产能力的企业，要按工程设计标准调整工资总额基数和经济效益基数。实行实物量(工作量)以及工资含量包干的企业，要把 ...
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享有与本单位其他职工同等的权利。第二十二条 各单位录用残疾人职工，应当签订劳动合同，不得以残疾为由开除、除名、辞退残疾人职工。 残疾人职工对开除、除名辞退 符合条件的残疾人入学的；(二)不按照国家关于方便残疾人使用的城市道路和建筑物设计规范规划、设计、施工的。第三十四条有下列行为之一的，由所在单位或者 ...
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关系的特征； 依照法律的规定，以书面形式签订劳动合同。 2．事实上劳动关系的特征。 (1)劳动关系的主体是双方当事人(即必须要有用人单位和劳动者双方 二、关于伤亡事故的现场勘查 伤亡事故的现场勘查必须包括如下内容： (一)确认伤亡人员原始位置及伤害部位、伤害性质； (二)查找事故致害物、起因物； (三 ...
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第十二条 工会依照国家规定参与新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施的设计审查、竣工验收工作。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当 负责人、工会筹建负责人工作或者非因法定事由变更、解除其劳动合同的；(五)未按规定支付工会工作人员劳动报酬及保险、福利待遇的；(六)阻挠、干扰工会工作人员 ...
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服务机构或者外省市驻沪劳务输出机构介绍的外地劳动力的，由单位与外地劳动力签订劳动合同。单位使用经外省市驻沪劳务输出机构直接提供的外地劳动力的，由单位与 条被单位使用的外地劳动力，由单位向市或者区、县劳动局统一申领《上海市外来人员就业证》(以下简称《就业证》)。《就业证》由市劳动局统一印制。第十三条单位 ...
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阻碍和干涉。第十六条 工会帮助和指导职工与企业、事业单位签订劳动合同。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反劳动 集体企业职工代表大会或职工大会是企业的权力机构，依照法律规定选举和罢免企业管理人员，决定经营管理的重大事项。乡村集体企业职工通过职工代表大会或职工大会，对企业 ...
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，必须将安全生产条款纳入集体合同和劳动合同，研究安全生产工作中的重大事项应当有工会参加。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或减轻 新建、改建、扩建工程项目(以下统称建设项目)的安全设施，应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用(以下简称“三同时”)。安全设施投资应当纳入建设 ...
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四十条 火灾原因调查由公安消防部门组织实施。必要时应当邀请当地人民检察院和监察、劳动等部门和工会、保险机构、安全生产委员会参加，其中特大火灾事故的调查，按 元罚款，并由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分：(一)设计单位和设计人员未按消防技术规范进行设计，经指出仍不改正的；(二)建筑工程和装修工程 ...
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，增加岗位就业，就地就近解决一批移民劳动力就业。 二、强化移民就业工作措施按照“精确设计、定点落实”的要求推进移民就业工作，做到工作对象到人，工作措施到人， 按期支付银行利息，招用库区移民数量达到100人以上并与其签订了1年以上期限劳动合同的各类企业，可通过企业所在区县就业再就业办或其上级主管部门向市 ...
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；负责编制招标文件，组织施工、监理、设备材料招标工作；负责合同谈判及签署组织工作；负责组织设计单位、施工单位的施工图纸交底和施工图会审工作；负责建设全过程 处理以及与之相关的设备安装等工程项目的组织实施和监督管理工作。 三、人员编制核定市建筑工务署机关总编制197名，其中事业编制191名，工勤雇员编制 ...
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