工作年限满10年以上，或距国家法定正常退休年龄不足10年的人员，本人提出订立无固定期限劳动合同的，单位应与其签订。职工进入企业后，在原单位的 企业创设人才培养、研发等基地，开展国际交流和培训，大力培养引进高级管理、经纪、创新等人才，聘用海内外高水平人才。人事部门支持文化企业引进国外智力。45.设立省级 ...
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、职业资格证书、技术等级证书、继续教育证书、学历证书等，应作为上岗、任职、聘用、晋级、晋升的重要依据。第二十一条职工参加学习的权利受到侵害时，有向 的教师，应当由具有实践经验和相应教学能力的中级、高级技术工人、技师或者专业技术人员担任。职工教育的管理人员，应当具备与其岗位职务相适应的文化专业水平、管理 ...
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产业相结合，注重职业技能训练，培养会主义现代化建设所需要的专业技术人员、管理人员和其他从业人员。第五条 市、区、县、人民政府应将中等职业技术教育 职业中专、职业高中和技工学校可选送优秀毕业生到高等院校培训。毕业后，选送单位优先聘用。第三十条 中等职业技术教育机构的教师，可同时享有教师系列及其他技术系列 ...
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坚持男女平等就业，不得对女性附加不合理条件。至企业应将女职工劳动保护纳入劳动合同内容，为女职工提供安全生产条件，建立健全女职工特殊劳动保护措施与设施。 公务员，企、事业单位招聘专业技术人员和管理人员时，坚持男女平等，除国家明文规定的特殊行业外，不得以性别为由拒绝录用、聘用符合条件的女性。至大力加强女 ...
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坚持男女平等就业，不得对女性附加不合理条件。--企业应将女职工劳动保护纳入劳动合同内容，为女职工提供安全生产条件，建立健全女职工特殊劳动保护措施与设施 公务员，企、事业单位招聘专业技术人员和管理人员时，坚持男女平等，除国家明文规定的特殊行业外，不得以性别为由拒绝录用、聘用符合条件的女性。--大力加强女 ...
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的符合产业政策的应用技术研究给予资金支持。对企业在境外设立研究开发机构聘用的国外高级专业技术人才，经省科技和人事主管部门认定，可以享受在国内工作的 净资产经营性增值中拿出一定比例作为股份，奖励给有贡献的职工特别是科技人员和经营管理人员。? 37.鼓励企业试行“期权期股”的办法，激励企业经营者和骨干科技 ...
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各项原则和要求，切实保障公民的合法权益。二○○三年十一月六日关于进一步深化户籍管理制度改革的意见为了认真贯彻落实党的十六大精神，进一步加快推进城镇化发展步伐 技能、并取得省级以上劳动保障部门颁发的技师、高级技师证书的人员，凭本人与用人单位签订的聘用（劳动）合同，允许本人及其配偶、直系亲属在当地登记户口 ...
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开发区的企业在国家法律、法规允许范围内，自主决定生产经营；自主决定机构设置和人员聘用；自主确定分配形式。第二十条开发区的企业事业单位必须遵守环境保护的法律、 管理第三十四条开发区企业事业单位对科技人员和管理人员实行聘任制，工人实行合同制，根据签订的合同实施管理。第三十五条市各有关部门应当优先满足开发区 ...
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由代表处聘任，报总行备案。聘用外籍员工均需根据当地的有关法律，通过律师，签订合同。第四章代表处财务（财产）管理第十条代表处财务管理按《中国农业银行海外 应以书面形式报告总行境外机构管理处请示有关领导批准后行事。第十七条代表处工作人员回国休假原则上实行轮休制，休假期间，由国际业务部派员顶替工作。第十八条 ...
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意识和责任意识，为女性人才的成长创造良好的社会环境。2、在干部的选拔、聘用、晋升及公务员录用时，要切实贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，保障女性不 高层次女性人才。大学本科以上学历的女干部要大幅度增加。加强对女性专业技术人员和管理人员的培训，提高其政治素质、政策水平和业务能力。6、加强后备女干部 ...
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