深化人事制度改革,实行教职工全员聘用制度,变教职工身份管理为岗位管理,推行校长公开招聘,实行校长负责制和任期制,副校长和中层管理人员由校长聘任。深化内部 职业院校利用自己的有形资产、无形资产与企业进行多种形式的合作办学,允许企事业单位采取出租、出售闲置的国有、集体资产等方式与职业院校进行合作办学。大力 ...
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机构编制委员会办公室关于印发黑龙江省深化中小学人事制度改革若干意见的通知》(黑人发(2003]108号)和《中共哈尔滨市委办公厅、哈尔滨市人民政府办公厅关于印发哈尔滨市事业单位机构改革方案等文件的通知》(哈办发[2004]10号)精神,结合我市实际,制定本方案。一、指导思想、基本原则和工作目标(一) ...
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人员的选用由项目执行人公开招聘。聘用人员劳务费用的支付标准也必须在招聘启事中公开,并不得突破人员费用预算总额。项目研究人员所在单位有事业费拨款的,需 人员费,指直接参加项目研究的全体人员支出的劳务费用。劳务费用按现行科学事业单位财会制度和高等学校财会制度规定的口径执行;项目执行人指该项目的第一负责人; ...
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和任期目标责任制;实行事业单位全员聘用制和专业技术职务聘任制;建立重要的领导、技术岗位招聘制和重大科研课题、技术开发项目招标制,公开招聘高层次人才。19 工资保障线制度,政府定期公布我市人才工资薪金标准(人才最低工资标准)。用人单位与人才必须签定正式协议,并经政府人事部门所属人才服务机构鉴证,不得随意 ...
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情况作为决策的重要依据。对一些涉及群众切身利益的重大政策调整听证会可以通过新闻媒体公开发布,增加政府决策工作透明度。(九)实行政府例会列席、旁听制度。市政府 改革、公务员考录、干部奖惩任用等有关事项。进一步健全完善公务员和事业单位新进人员公开招考招聘、干部民主推荐、干部竞争上岗、考察预告、晋升职务公示 ...
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、经费渠道、场所规划、工作流程、信息网络“六统一”,做到政策、程序、标准、结果“四公开”。已建成的街道、社区劳动保障工作机构,要尽快规范,明确职责,完善功能,健全机构 人员可从市、县(区)、街道各级行政事业单位的富余人员中分流解决。不足人员可从下岗失业且享受低保的人员中择优招聘,其补助由市、县(区)两 ...
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考试录用国家公务员(机关工作者),事业单位和国有企业聘用专业技术人员和管理人员,一般应招收应届高校毕业生,并全部公开招考,择优录用。对于到基层和艰苦 国家公务员(机关工作者)和应聘事业单位、国有企业的,在同等条件下,应优先录用。四、鼓励中小企业和民营企业聘用高校毕业生。对招聘应届高校毕业生的中小企业和 ...
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进城或者返乡就业的农村劳动者设立就业创业服务窗口,采取举办专场招聘会、直接到乡村招聘员工等形式,提供免费就业服务。第三十五条 县级以上人民政府建立失业预警 内给予基本养老保险、基本医疗保险和失业保险补贴及岗位补贴。鼓励机关、企业事业单位及街道社区组织等社会各方面力量,结合各自特点及需求,开发各类后勤 ...
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机关消防机构根据本地实际提出计划,通过公开招聘方式招录,并依法签订劳动合同。 单位专职消防人员由单位自行配备或者通过公开招聘的方式招录,并依法签订劳动合同 二条 政府专职消防人员的工资福利水平应按照不低于当地同等学历、同等工龄的事业单位编制人员的工资福利标准予以保障,确保与当地的经济发展水平和专职消防 ...
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非营利组织,努力培养能够深度参与国际药品监管事务的高水平检查员。六、建立激励约束机制(十七)拓宽检查员职业发展空间。药品监管部门建立不同级别检查员与事业单位专业技术岗位等级对应机制,拓宽检查员职业发展空间。合理设定各级检查机构高级专业技术岗位数量,满足职业化专业化药品检查员队伍发展需要。(十八)完善 ...
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