以市、以部门为单位书写考核报告，并于2006年1月10日前，将考核报告、抽查考核评分表提交省政府血防工作领导小组办公室。五、奖惩本次考核作为省政府对 提交书面分析报告和整改意见。附件：1、2005年省政府对各市血防目标任务重点工作现场考核人员名单（略）2、2005年省政府对省直有关部门血防目标任务重点 ...
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分配方案； (六)提出符合县联社特点的人员管理制度和奖惩制度草案； (七)拟定县联社内部机构设置及调整方案； (八)决定对内部工作人员的奖惩； (九)推荐副主任人选，报 ，不影响原处罚决定的执行。第三十六条 县联社及其工作人员违反国家法律、法规的，按有关规定进行处罚。第八章 附 则第三十七条 本规定 ...
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企业制度的要求，加快企业人事制度改革，建立一套适应企业专业技术人员和经营管理人员特点的考评、奖惩、培训、分配制度。按照精干、高效原则设置各类管理岗位和 、使用和竞争激励机制，改善西部地区专业技术人员的工作生活条件。实施艰苦边远地区津贴，提高西部地区机关、事业单位人员的工资水平，逐步使其达到或高于全国 ...
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)的监督管理，规范其行为，充分发挥行业管理和服务职能，促进农村信用合作事业健康发展，根据《中华人民共和国中国人民银行法》、《中华人民共和国商业银行法》 方案；(六)决定对联社内部工作人员的奖惩；(七)推荐副主任人选，报理事会审议；(八)任免联社的中层管理人员；(九)根据联社有关规定和管理制度聘任或解聘 ...
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人民政府规定应纳入范围的城镇个体工商户等全部纳入基本养老保险统筹范围；2000年，将事业单位及其职工全部纳入基本养老保险统筹范围，并开始启动国家机关及其工作人员 调剂能力。(三十六)健全和发展失业保险促进再就业的功能。在保障失业人员基本生活的同时，通过将失业保险基金适当用于职业培训、职业介绍的补助费用 ...
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境内的企业和实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。第三条本规定所称集体合同，是 ；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)劳动安全与卫生；(五)补充保险和福利；(六)女职工和未成年工特殊保护；(七)职业技能培训；(八)劳动合同管理；(九)奖惩 ...
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单位改为企业后，要结合设计行业特点完善工资总额与经济效益挂钩办法，把设计人员的积极性引导到提高设计质量、技术水平和工程效益上来。设计企业必须坚持正确的 ，纳入企业劳动工资计划的管理、统计范围，并且根据国家有关规定进行内部分配制度的改革，不再享受事业单位的一切工资、福利待遇。各级计划、建设、财政、人事 ...
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工作纳入国民经济与社会发展计划，列入政府任期目标，建立消防工作督查、考评、奖惩机制，将消防业务经费纳入同级财政预算，研究解决本地区消防规划、消防宣传。消防 ．机关、团体、企业、事业单位要认真贯彻执行《消防法》及公安部《机关、团体、企事业单位消防安全管理规定》，全面落实法定消防工作职责，严格落实逐级消防 ...
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工作纪律和廉政纪律，务必保持谦虚谨慎和艰苦奋斗的作风，认真执行国家关于公务活动的具体规定。领导干部到基层调研，要轻车简从，树立勤政廉政的良好形象，出色完成调研工作 的经营活动，使海外人才来上海工作的中介活动有序开展、规范运作。十二、调研事业单位改革的瓶颈问题及影响未聘人员分流安置的主要障碍，提出解决 ...
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在全国范围内失控，保证了首次专业技术职务聘任工作健康稳妥地进行。专业技术职务聘任制转入经常化、制度化轨道后，事业单位实行定编定员和控制工资基金总额的办法，即 直辖市和各部委作出相应的规定。 四、要建立健全科学的专业技术人员考核制度考核是专业技术人员管理的重要环节，无论是招聘录用，还是奖惩晋升都应以考核 ...
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