，遵循事业单位改革原则，根据工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的用人制度。对工作绩效优异的人员 不得与其服务收入直接挂钩。社会力量举办的社区卫生服务机构实行自主用人制度，相关人员的职称评定享有与政府举办的社区卫生服务机构同等待遇。 (九)建立社区卫生服务 ...
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运行机制1.根据事业单位改革原则，改革人事管理制度，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。对工作绩效优异的人员予以奖励； 各方代表组成的管理委员会或相应组织，协调社区卫生服务工作，动员辖区内有关单位、居委会、社区志愿者积极参与社区卫生服务。 (十三)履行部门职责，加强协调配合。 ...
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市人才工作领导小组审核批准后，由用人单位与被聘用人员签订聘用合同，明确聘用双方的权利和义务；被聘用人员不占用聘用单位编制，一般不安排行政职务，挂职的 单位建立高级技术工人岗位津贴制度。完善机关、企业、事业单位人才流动中的社会保险衔接办法。23、本意见由市人才工作领导小组办公室负责解释。规定内容与过去不 ...
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防病等问题的调查处理和技术支持；承担一定的科研工作；负责疫情搜集分析，组织指导、考核下级疾病预防控制机构的工作，培训中、初级专业技术和管理 与分流问题。疾病预防控制机构改革中人员的聘用，按照中共中央组织部人事部、卫生部关于印发《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的通知(人发[2000]31 ...
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卫生服务机构属于事业单位，要根据事业单位改革原则，按照服务工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法 收支结余的10%用于发展社区卫生服务。在事业单位养老保险制度建立以前，政府举办的社区卫生服务机构符合国家规定离退休的人员费用，根据离退休人数和国家统一规定的 ...
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的聘用待遇，相对稳定一批技术骨干。还可根据单位人才结构和工作需要采取专职与兼职相结合的方式，聘任部分兼职技术骨干。低聘、缓聘人员及因考核 办(2000)37号)和绵阳市职称改革工作领导小组《关于印发〈绵阳市农业服务体系乡镇事业单位专业技术职务、称号评聘经常化工作试行意见〉的通知》(绵职改(1995)2 ...
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人多岗的原则，合理配备教职工，不得超限额设置机构，不得超编聘用人员。 (二十)任何部门和单位不得以任何理由占用或变相占用中小学教职工编制，已经占用中小学编制和 要逐步实行“凡进必考”制度，做到考试与考核相结合，确保优秀人才进入中小学教师队伍。要根据教育事业发展的需要，逐步提高中小学新录用教师的学历层次 ...
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经短期职业技术培训结业的学员，需要进行技术等级认定的，由有关部门按规定组织考核，成绩合格者，发给相应的技术等级证书。第三十九条 普通中等专业学校、 就业培训结业的学员，按有关规定由全民、集体企业事业单位择优录用、聘用或者自谋职业。城乡用人单位录用或者聘用人员，应当从对口的职业技术学校毕业生和经过培训的 ...
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。分流人员不能简单地推向社会，要探索多种安置分流人员的方式。坚决清退机关、事业单位超编、借调、临时聘用人员。根据税费改革后嘎查村级组织工作职能发生的变化，其 配备。要把苏木乡镇机构编制管理工作列为对旗县(市、区)和苏木乡镇主要领导干部的考核内容，对不按规定设置机构、超职数配备领导干部、超编制招聘人员的 ...
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各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业、事业单位：现将《内蒙古自治区实施科技强区纲要》印发给你们，请结合实际，认真贯彻 待遇和聘用期限，公开竞聘、择优录用符合条件的人员上岗并签订聘用合同，使岗位聘用和项目聘用相结合，逐步实现单位内部招聘向社会招聘的转变。(4)完善知识产权保护制度。 ...
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