）法律法规规定应当纳入合同的其他内容。聘任合同标准文本由市人事部门制定。第十九条聘任合同期限为1至5年，由用人机关根据工作任务和工作目标确定。聘任合同期限 违反前款规定单方解除聘任合同给用人机关造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十六条有以下情形之一的，聘任合同终止：（一）聘任合同期满；（二）双方约定的 ...
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劳动和社会保障部门提供企业与劳动者签订和履行劳动合同情况、工资支付、社会保险费缴纳以及其他奖惩记录等信息；(十)建设主管部门提供有关企业质量安全事故责任及其他 应当依法承担法律责任；给企业造成损失的，应当依法予以赔偿。第二十三条 市企业信用信息征集机构及其工作人员违反本办法规定，有下列行为之一的，由其 ...
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拒绝录用妇女、提高对妇女的录用标准的；(四)因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同、服务协议，或者降低其工资 提请公安部门对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院起诉。第五十二条 国家机关及其工作人员未依法履行保护妇女合法权益的职责，对侵害妇女合法权益的 ...
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为职工办理住房公积金账户设立手续5日内，向职工的调出地管理中心出具新账户证明。(二)职工原工作单位或其职工应自解除劳动关系之日起30日内，持有关工作调动 与单位签订劳动合同或者符合劳动保障部门认定的形成事实劳动关系的在职职工，不包括已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工。第五十八条本办法自2007年9月 ...
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经营权证或者林权证等证书的登记、发放、建档、保管、查询以及变更、注销等具体工作。第十五条 承包期内，承包方家庭成员分户的，可以申请发包方对分户前的 损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）干涉土地承包，擅自变更、解除承包合同或者干涉承包方依法享有的生产经营自主权的；（二）强迫或者 ...
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（四）因劳动合同终止（包括解除），职工依照国家和本省规定所获得的经济补偿金、生活补助费或一次性安置费；（五）丧葬费、抚恤金；（六）人身伤害赔偿中生活补助费 ，按实际收入计算；无正当理由拒绝就业的，按当地职工月最低工资标准计算。农村务工人员，根据工作单位相关证明计算实际收入。不能提供的，按当地农民上年度 ...
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或者非因工负伤 ， 医疗期满后不能从事原工作 ， 也不服从另行安排适当工作的 ；??（ 二 ） 连续两年考核不合格的 ， 又不服从组织安排或者重新安排 聘用单位依据本办法第二十八条第二款、第三十条规定解除聘用合同的 ， 应当按照受聘人员在本单位的工作年限给予一次性经济补偿 ， 其标准按照国家有关规定 ...
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等。招聘单位与应聘个人确定聘用关系时，应当在平等自愿的基础上依法签订劳动合同或者聘用合同，约定双方的权利和义务。第二十条招聘单位在招聘活动中不得向求职应聘 的；(五)尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、调动手续的；(六)法律、法规规定不能流动的其他人员。第四章人才应聘第二十二条求职应聘人员应当提前向 ...
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到本人户口所在地的街道办事处重新办理就业登记。 十四、受聘干部在聘用期内经聘用单位同意转移工作单位时，应先与聘用单位解除聘用合同，按聘用前身份办理调动手续后，再 满10年的，从第11年起，每满一年发给相当于本人一个半月的标准工资。因受聘干部被除名、开除、劳动教养以及被判刑而自然解聘的，不发给生活补助费 ...
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条保险人应严格按照本实施办法及条款，做好承保理赔服务工作，对擅自变更条款费率、无故拖延赔付、降低给付标准的行为，青海保监局将依法严肃查处。各保险人不得 应当在二十四小时内报告安全监管、煤矿安全监察部门，同时告知保险人。第十七条保险合同成立后，当投保企业(单位)被依法关闭(撤销)时，投保人可以要求解除本 ...
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