按规定享受失业保险待遇。第十二条属下列情形之一的富余职工，企业不得解除劳动合同：（一）男满45同岁、女满40周岁的，或者工龄满20年的原企业 基本养老保险费，退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。待职工达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续，享受养老保险待遇。第十四条依照本办法 ...
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是指对新增岗位新招用国有企业下岗失业人员，并与其签定３年以上劳动合同的各类服务型企业（包括商贸、餐饮、服务业企业，国家限制的行业除外），以及开发公益性 部门查实，用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴期满。 五、管理 ...
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，按规定享受失业保险待遇。 第十二条 属下列情形之一的富余职工，企业不得解除劳动合同：(一)男满45同岁、女满40周岁的，或者工龄满20年的原 养老保险费，退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。待职工达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续，享受养老保险待遇。 第十四条 依照本 ...
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退休条件等情况，按规定将个人账户储存额返回给个人的费用。企业职工基本养老保险社会统筹基金与个人账户基金要分别管理、分别核算，不得相互调剂使用 的其他费用。农民合同制工人生活补助金是一次性支付给合同期满不再续订或者提前解除劳动合同的农民合同制工人的生活补助费。第二十三条基本医疗保险待遇支出项目按规定分别 ...
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的，待遇不变)。同时，按有关规定相应提高合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人的一次性生活补助费标准。提高失业保险金水平所需资金从失业保险基金 和效率优先、兼顾公平的原则，坚持企业与机关事业单位职工工资脱钩，建立企业根据自身经济效益提高职工工资的机制。企业职工工资由企业根据经营状况和效益水平 ...
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小企业贷款担保和贴息政策，按照有关规定，对自主创业者和劳动密集型小企业加大融资扶持力度，简化办事手续，强化贷后跟踪辅导。各区县政府和相关部门要结合区域产业 裁员进行指导和监督。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。对裁员中发生的劳动争议，应当依法按程序处理。 六 ...
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工资标准、高于城市居民最低生活保障标准。对合同期满未续订和提前解除劳动合同的农民合同制工人所支付的一次性生活补助标准，各地可根据实际情况进行调整。 日前已正式办理离退休手续的人员适当增加养老金。(二)调整的方式和水平。企业离休人员养老金的调整水平本着与机关事业单位离休人员大体相当的原则确定。具体标准 ...
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按照自谋职业、自愿组织起来就业和有关部门介绍就业相结合的原则进行。(一)临时工(农民工)依协议遣散。(二)全民合同工按照《国务院关于国有企业富余职工安置规定》(国发(1993)111号文件)解除劳动合同的有关规定办理。(三)距退休年龄不足5年的职工，经本人申请可提前退休，并按国家规定领取退休金，其余 ...
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负责人由企业董事会或上级机构依照相关规定聘任，其他职工由水管单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的多种分配 的所有各项行政事业性收费。转制过程中，申请自谋职业的人员，如与原单位解除劳动关系，可按有关规定发给一定的安置费。领办兴办各类产业，可按照国家有关规定 ...
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劳动合同可不约定试用期，在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同的情况外，不得随意辞退。各区县安置部门要在安置工作中公开办事制度，公平合理 上岗的，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%逐月发给生活费。 企业破产、倒闭或停产、半停产的，要优先安排退役士兵再就业。应安置对象自 ...
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