部门予以处理。第十五条 劳动者与用人单位因最低工资发生争议时,按国家和本市有关企业劳动争议的规定处理。第十六条 用人单位违反本规定第八条、第九条 营业执照的处罚。第二十条 当事人对处罚决定不服的,可按照《行政诉讼法》和《行政复议条例》的规定申请复议或提起诉讼。逾期不申请复议,也不起诉,又不履行处罚决定 ...
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有关部门予以处理。第十五条 劳动者与用人单位因最低工资发生争议时,按国家和本市有关企业劳动争议的规定处理。第十六条 用人单位违反本规定第八条、第九条、 的赔偿金。第十八条 当事人对处罚决定不服的,可按照《行政诉讼法》和《行政复议条例》的规定申请复议或提起诉讼。逾期不申请复议,也不起诉,又不履行处罚决定 ...
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就业、用人单位招工和职业介绍活动,适用本条例。本条例所称用人单位是指各类企业和个体经济组织。第三条本市劳动就业,实行劳动者自主择业、市场调节就业和 万元以下罚款;情节严重的,吊销职业介绍许可证;违反治安管理的,由公安机关依法处理;构成犯罪的,依法追究刑事责任。(六)违反第(六)项规定,与用人单位恶意 ...
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经研究,现就贯彻执行《工伤保险条例》有关问题提出如下处理意见,请遵照执行。一、工伤认定由用人单位参保地的区县(自治县、市)劳动保障行政部门负责。二、在渝从事 《实施办法》。这部分人员发生人身伤害,可按照双方的约定进行赔偿,双方对赔偿有争议的,可依法寻求救济。十八、我局过去有关规定与本通知不一致的,以本 ...
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; (四)有可行性研究报告或者采矿设计; (五)具有符合国家和省规定的劳动安全卫生条件和环境保护措施; (六)办矿负责人应经过安全生产资格审查,取得 ,由有关县以上人民政府根据《全民所有制矿山企业采矿登记管理暂行办法》有关规定处理。 第五章 罚则 第二十六条 对违反本条例规定,超越批准范围采矿的,由县 ...
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提出申诉。接受申诉的部门应当在收到申诉书之日起三十日内作出处理决定,并答复本人。第十八条企业、事业单位可以根据需要,同在国内连续脱产接受继续教育学习半年 本单位服务的年限和违约责任等事项签订书面协议。因履行协议发生争议的,分别按照劳动争议和人事争议的有关规定解决。第十九条本市实行继续教育登记制度。专业 ...
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不予立案,应当终止检查,并及时告知被检查单位和投诉人、举报人;(三)对属于劳动争议纠纷的,应当告知当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼;(四)对属于其他 ;(四)泄露举报人情况的;第五章附则第三十一条本条例所称用人单位,包括国家机关、企业、事业组织、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位。本条例所 ...
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正确鉴定和审批职工因工、因病完全丧失劳动能力退休退职,正确批准职工病伤休假、复工,以及处理职工工伤争议,促进社会安定,都发挥了积极作用。但是 下放,有的甚至解散了鉴定机构,有的地方鉴定组织的工作制度不健全,致使一些企业随意放宽退休条件,有些人乘机弄虚作假、徇私舞弊。这些问题已影响社会保险制度改革和日常 ...
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企业解除劳动合同或者处分职工,应事先将理由通知工会。如果企业违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理,职工申请仲裁或者提起诉讼的,工会有权依法给予支持和 或解散,其经费、财产由上级工会处置。第三十一条外商投资企业工会因执行本条例与企业发生争议时,由双方协商解决。协商不成的,由县以上地方工会或 ...
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或者辞退多余职工时,应提前三十日通知工会和职工本人。第二十三条外商投资企业和私营企业设立劳动争议调解委员会的,其主任由工会代表担任。第二十四条外商投资企业和 第三十七条外商投资企业和私营企业工会工作人员违反本条例规定,不履行职责的,由同级工会或者上级工会按照《中国工会章程》的有关规定处理。第三十八条 ...
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