体系。从完成转制工作的次月1日起，单位和职工按当地人民政府规定的比例缴纳养老保险费，建立基本养老保险个人帐户，转制前连续工龄视同缴费年限，不再补缴 前参加工作、转制后退休的人员，基本养老金计发按照企业职工基本养老保险制度的规定执行，对按企业基本养老金计发办法发放养老低于原事业单位退休金计发办法的部分， ...
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工资60％的比例确定。个人缴费和国家给予个人账户补贴的比例，根据企业职工个人缴费比例的变动情况，由总后勤部商国务院有关部门适时调整。九、本办法实施以前随军 未就业随军配偶随军随队前，已经参加地方企业职工基本养老保险或机关事业单位养老保险共建立个人账户的，按照国家关于职工跨统筹地区调动的有关规定，由地方 ...
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，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《劳动法》和原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》，结合本市实际情况，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条国务院 内退手续，并按月发给相当于本人工资70％的伤残抚恤金。在此期间企业和个人继续缴纳养老保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。(五)伤残程度被评为 ...
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要同当地财政注入资金挂钩。 四、加大养老保险基金的征缴、追缴力度。各级劳动和社会保障部门对不按规定缴纳养老保险费的企业要依法加收滞纳金。对逾期拒不 职工合法权益。 五、进一步扩大养老保险覆盖范围，基本养老保险制度要扩大到城镇所有企业及其职工。重点将私营、民营企业、驻市区和县城和乡镇企业，以及城镇个体 ...
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增强社会保险统筹互济功能，提高社会保障水平，促进城乡一体发展。至2005年底企业职工基本养老保险覆盖面达到100％。 38、大力加强农村社会保障体系建设。进一步完善覆盖 人员的生活水平不断提高。实施分层次、有差别的保障方法。鉴于贫困家庭情况的复杂性和特殊性，优先安排有劳动能力的低保对象就业。对提供2次 ...
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职工协商，签订具有法律效力的清偿协议。 12、下岗职工在原企业的基本养老保险视同缴费年限和实际缴费年限合并计算，出中心时由劳动部门审核认定，在劳动保障 实行空岗报告制度和录用登记制度，用人单位需要招用职工时，必须向劳动部门报告空岗情况，进入劳动力市场公开招聘。需面向社会发布招聘广告的，其内容应当依法报 ...
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社会稳定的一项重要任务，列入工作日程，实行目标责任制。要调查掌握困难企业职工的基本情况，列出清单，作为实施政策的依据。要结合本地区、本部门经济发展 和完善社会保险体系，扩大基本养老保险覆盖范围，凡应参加退休费用社会统筹的企业，要限期尽快参加社会统筹。已参加退休费用社会统筹，并按规定缴纳养老保险费的企业 ...
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提前退休手续至法定退休年龄期间应缴纳的养老保险费和领取的养老金，由干线公路管理部门从养护管理经费中支付，分三年期限划拨企业养老保险经办机构，第一年划拨30%， 社会统筹的，期间不计算缴费年限。2005年1月1日以后新进入企业人员执行企业职工基本养老保险政策，并从2005年1月1日起，根据实际参保时间， ...
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科室，下同)的地方国有亏损企业下岗职工提供基本生活费和缴纳养老、医疗、失业等社会保险费，以及用于参加基本养老保险统筹企业离退休人员基本养老金的按时足额发放。 的专项借款规模由财政部会同劳动保障部根据有关经济参数测算，省级财政部门与劳动保障部门在确定的规模之内，根据本地区的实际情况，按“国有企业下岗职工 ...
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足额发放，不得发生拖欠；确保国有企业下岗职工基本生活保障资金不留缺口，不得少发漏发，并按规定为其缴纳各项社会保险费。基本养老保险中，凡属国家规定统筹 发放；统筹项目外的，应由企业根据效益的情况自行确定。要加快养老保险社会化发放步伐，各地、各行业统筹单位要制定基本养老保险社会化发放的工作方案和实施计划， ...
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