坚持工资总额增长幅度低于本公司经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于本公司劳动生产率增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额；国有企业改建或以国有企业 由职工推举的代表与公司签订集体合同。 六、公司与职工发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。 七、公司可根据其经济效益和经营特点， ...
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号）的要求，现将市政府决定自２００２年１月２９日起停止执行的部分劳动政策措施文件目录发给你们，请认真贯彻执行。附：《市政府决定停止执行的劳动 争议处理暂行规定〉实施细则》的通知津政发［１９８７］１６１号１９９４年《国营企业劳动争议处理暂行规定》废止４批转市劳动局拟订的《天津市实施〈全民所有制企业临时工 ...
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社会劳动力方面的重要作用，采取有效措施，拓展第三产业发展空间，重点发展社区服务等劳动密集型服务行业，积极培育新的经济增长点和就业增长点。二、突出重点，深入开展再 数不少于4．5万户，群众举报投诉的劳动保障违法案件查处结案率达到95％以上。进一步强化劳动争议仲裁三方机制，继续加大办案力度，规范办案行为， ...
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９５％；工伤保险参保人数达到３５万人，生育保险参保人数达到１５万人；劳动争议结案率达到８５％；群众举报案件结案率达到９０％；劳务输出３０万人，其中 ，把就业再就业目标任务完成情况作为考核政府和部门年度工作的重要内容。各级劳动保障部门要认真履行职责，充分发挥牵头作用，积极做好组织协调工作，推动目标任务 ...
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即受法律保护，双方应严格履行。如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。调解不成的，由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的，可在接到仲裁 按国家有关规定，进行培训考核，发证后才能上岗位。第二十四条临时工的个人劳动保护用品、清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用，应参照用工单位同类工种正式职工 ...
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由企业自行决定，报所在市劳动局备案。第八条开发区企业和职工应按月向开发区劳动服务公司缴纳社会劳动保险基金。社会劳动保险基金，企业按本单位中方职工工资总额的２５％缴纳 的职工，企业应发给一至三个月的本人工资。第十八条开发区企业与职工发生劳动争议，由企业与本企业工会协商解决；协商解决不了的，可由争议的一方 ...
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保护用品在不低于同行业国营企业标准的前提下，由合营企业确定，报主管部门备案。劳动保护措施经费，参照国家的有关规定办理。第二十三条合营企业应执行我国国营企业的工时 社会保险等事项，要在雇用合同中加以规定。第二十七条合营企业发生的劳动争议，经争议双方协商不能解决的，可向市劳动部门申请仲裁。不服仲裁的，可向 ...
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十年来，各地按照国务院国发〔１９７８〕１０４号和〔１９８６〕７７号文件的有关规定，逐步恢复了劳动鉴定委员会及其工作制度，这对于正确鉴定和审批职工因工、因病完全丧失劳动能力退休退职，正确批准职工病伤休假、复工，以及处理职工工伤争议，促进社会安定，都发挥了积极作用。但是，目前仍有很多 ...
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对外贸易中心，中国上海对外贸易中心股份有限公司：现将劳动部、国家体改委印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》转发给你们，请认真学习。实行股份制试点的企业将按部里 由职工推举的代表与公司签订集体合同。六、公司与职工发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。七、公司可根据其经济效益和经营特点， ...
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坚持工资总额增长幅度低于本公司经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于本公司劳动生产率增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额；国有企业改建或以国有企业 由职工推举的代表与公司签订集体合同。六、公司与职工发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。七、公司可根据其经济效益和经营特点，实行 ...
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