养老保险费。上一年度人均月工资额计算公式：上一年度人均月工资额＝上一年度月平均工资总额÷上年度平均人数第十一条用人单位上一年度人均月工资低于上一年度市社会 该单位所在地区的社会保险业务部门负责接待。如有争议，由劳动、人事行政部门作出仲裁决定，如不服从仲裁，可到人民法院起诉。第三十条用人单位拒绝参加养老 ...
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应当在规定的期限内及时办理，不得故意拖延或者刁难。第十九条外来人员在工作期间发生伤亡事故，用人单位应立即组织抢救治疗，及时向有关部门报告，并按有关规定 的，应按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付。因工资支付发生争议的，外来人员可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第二十二条用人单位应当遵守国家有关工作 ...
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条件的，可享受基本养老保险待遇：(一)达到国家规定的退休年龄的；(二)本人在职期间按规定缴纳基本养老保险费的；(三)缴费年限累计满15年以上。实行个人缴纳基本 。第五十四条职工享受养老保险的合法权益受到侵害时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向行政机关申请行政复议或向人民法院提起诉讼。第六章附则第 ...
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合同执行期间，学校和教职工双方所提供的条件发生重大变化时，双方可以协商解除合同，终止劳动关系。 四、高校分配制度改革lI、要进一步深化和完善高校工资总额 的教职员可采取一定的过渡措施给予妥善安排。要建立或依托仲裁机构，对人事劳务纠纷进行疏导和仲裁。17、构建人才交流服务体系，建立高校教职工合理流动机制 ...
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在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业领取薪酬；调查发行人员工的劳动、人事、工资报酬以及相应的社会保障是否独立管理，判断其人员独立性。通过与高管 与实际完成情况，参照发行人发展趋势、市场情况及发行人的促销措施，评价发行人预测期间经营计划、投资计划和融资计划安排是否得当。根据了解的发行人生产规模和现有 ...
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工作不满一年的，违反合同自动离职的，违反劳动纪律被辞退的，均不加发工资。 第八条 农民轮换工在企业工作期间患病、负伤、致残、死亡后的待遇，按下列 的争议，双方应及时协商解决。协商不成时，任何一方均可向当地劳动部门申请调解和仲裁，也可以依法向当地人民法院起诉。 第十五条 本办法发布以前，企业使用的农民 ...
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起付标准和最高支付限额的具体数额，根据省统计局公布的福州市上年度职工平均工资，由省劳动和社会保障厅于每年６月３０目前，向社会公布。第十七条参保 仍未缴纳基本医疗保险费的，暂停其职工享受统筹基金支付的基本医疗保险待遇，在此期间所发生的医疗费用由用人单位全额负担。用人单位及其职工补缴基本医疗保险费后，方可 ...
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增长幅度低于本企业经济效益（按实现利税计算）增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（按净产值计算）增长幅度的原则（简称“两低于”原则），自主 对有条件的企业集团的紧密层实行国有资产授权经营。第三十一条企业停产整顿期间，财政部门应准许企业暂停上交承包任务，企业与原发包方办理承包终止协议， ...
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招用劳动者，不得歧视非典型肺炎康复者、疑似患者，不得以此为由单方面解除与他们的劳动合同。要监督各用人单位按照国家规定，按时足额支付职工在防治非典型肺炎时期 肺炎或者疑似非典型肺炎职工接受治疗期内的病假工资或者病假救济费、按出勤支付被隔离人员隔离期间的工资。五、积极帮助生产经营受到严重影响的单位尽快恢复 ...
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３０００元。滞纳金并入社会统筹基金。第三十条退休人员在享受基本养老保险待遇期间死亡，其直系亲属或用人单位不及时到社会保险机构办理基本养老保险个人帐户注销 之间因基本养老保险待遇问题发生争议时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十三条妨碍劳动行政管理部门或社会保险机构工作人员依法执行公务的，由 ...
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