工作。通过改制促进了现代企业制度建设和经济发展。但在企业改制过程中，还存在制度不完善、操作不规范、参保人员流失等问题，有些单位甚至借机随意辞退职工、 凡进行企业改制，包括兼并联合、主辅分离、改组改造、事改企等涉及到职工劳动关系调整，需要进行职工分流安置，支付职工经济补偿金和提留经费的，必须首先做好职工 ...
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期满的下岗职工，原则上应按规定出中心，并与企业解除劳动关系。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，各级政府和企业要继续运用现有政策规定的各类资金 小组办公室要及时掌握工作进展情况，每季度定期召开就业再就业进展情况分析会，研究解决存在问题，并向当地党委、政府报告，要组织专项督查，推动工作落实。（十四 ...
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工作。但是，目前地区间、部门间工作进展不平衡，一些地区实施办法尚未制定，存在着工作进展缓慢、责任不够明确、政策措施不够得力、就业服务机构不健全、街道社区 期满的下岗职工，原则上应按规定出中心，并与企业解除劳动关系。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，各级政府和企业要继续运用现有各类资金渠道筹措的 ...
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工作，取得一定成效。但是，当前我省就业和再就业工作进展不平衡，少数地方仍然存在着领导认识不到位，部门配合不得力，政策措施不落实，工作实效不明显等问题 。协议期满的下岗职工，原则上要按规定全部出中心，终止基本生活保障协议，并与企业解除劳动关系。对协议期满因企业困难、无力支付经济补偿金暂时无法解除劳动关系 ...
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人员的办法》(国经贸企改〔2002〕859号)精神,改制企业可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金等,由此造成的账面国有资产减少,按规定程序报批后冲减国有 2万元的,可按2万元计发标准安排,具体发放时应体现工龄差别。对实行劳动合同制以后参加工作的合同制职工,按每满一年、发给一个月本人工资的标准 ...
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等方面做了大量工作。但是，目前地区间工作进展不平衡，一些地方基础工作薄弱；存在着工作进展缓慢、部门责任不够明确、政策措施不够得力、下岗职工再就业情况不理想等 期满的下岗职工，原则上应按规定出中心，并与企业解除劳动关系。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，各级政府和企业要继续保障其基本生活。要处理 ...
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对违法行为的查处、打击力度，取得了比较明显的成效。但是，我省劳动用工管理方面存在的问题仍然不少，侵害劳动者合法权益的现象较为突出。从前一阶段的劳动法 的支持，又要重视对企业特别是非公有制企业劳动用工的管理，正确处理好加强劳动管理与促进经济发展的关系，克服抓劳动管理怕影响中心工作、怕影响非公有制经济发展 ...
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支出。（十七）解决企业老职工社会保险费积累不足问题。为了解决国有大中型企业普遍存在的老职工社会保险费积累不足问题，国有大中型企业，经过科学测算，在不影响企业 和医疗、工伤保险的实施。要扩大失业保险范围，对大中型企业中解除劳动合同、终止劳动关系的人员，社会保障机构要按政府有关规定提供失业保障，有关部门要 ...
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）企业的工伤报告；（四）工伤职工的身份证明及与企业存在合法劳动关系的证明；（五）劳动和社会保障行政部门规定必须提交的其他材料。企业未按规定提出 所在区县社会保险经办机构缴纳。企业未按规定参加工伤保险、缴纳工伤保险费的，由劳动和社会保障行政部门按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定进行处罚。企业未按 ...
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残疾人从单纯依靠国家、社会和亲属救济、供养变为自食其力的劳动者，不仅关系到全省１２４万残疾人劳动权利的实现，而且对解除近４００万残疾人亲属的后顾之忧，推动我省 。各级政府和各有关部门要采取有力措施，切实解决当前福利企业改革与发展中存在的实际困难，加快福利企业改制、改组和改造步伐，促进福利企业发展，更好 ...
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