。企业有权自行决定市内工人的调动，并由企业办理商调手续。有权自行聘请企业急需、有特殊专长，不涉及迁移户口和粮食关系的人员到厂工作并确定其经济报酬。 企业情况的工资形式和奖金分配办法。对地处远郊的企业，以及部分从事繁重体力劳动、有毒有害工种的职工，其岗位补贴可适当放宽，所增费用开支，凡用企业自有资金解决 ...
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和技能考核鉴定工作，要在市劳动局、市乡镇企业局统一指导下进行。各级乡镇企业局负责培训的具体组织与实施，要根据国家职业分类和标准，结合生产岗位的要求， 到乡镇企业。注意总结试点工作中的经验和问题，为今后工作的全面展开打下基础。 五、各级乡镇企业行政主管部门要在各级劳动行政主管部门的监督、指导下做好具体 ...
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尤其要重视做好城镇贫困残疾个体工商户和灵活就业人员的参保工作。(二)失业保险：所有企事业单位及其职工、国家机关中的劳动合同制工人、社会团体及其专职人员、民办非企业 检查力度，及时受理群众举报，对已参保的单位要定期检查其用工、劳动合同签订、统计报表、职工工资发放的真实性等，及时查处瞒报工资总额和逃避缴费 ...
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期、试用期，如对分配的工种专业不熟悉，接收单位应进行技术培训。退役士兵无论在何岗位工作，都属于本单位在编职工，其工资福利和其他待遇应与本企业同工龄、同工种的职工实行同岗同酬。接收单位要按规定与退役士兵签订劳动合同，非个人原因，不得随意辞退或以优化组合为由安排其下岗。对分配 ...
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医生工作量化考评组织，对医生的医德医风、工作数额，技术水平、服务质量等进行考核，将考核结果作为岗位竞争和分配的重要依据。各辅助科室及护理部门设立病人意见箱 在进行人员聘任时可进行相应调整。(二)医生是病人选择的对象，也是医疗服务过程中的主管人，其劳动报酬应与其他人员拉开档次。按照“多劳多得，优劳优得 ...
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的经济责任或法律责任。执行中发生的纠纷，由联合各方的主管部门调解。调解无效的，提交法院裁决。任何一方，要求修改章程、办法、协议、合同，或退出联合企业，必须 银行、税务、物价、商业、物资、外贸、劳动等部门，要加强对联合企业的计划指导，综合平衡，做好服务、协调、统筹、监督工作，并在政策、制度、办法上作相应 ...
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已经对失业保险金标准作过调整的地区，应在这次调整中相应冲减。对合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人所支付的一次性生活补助标准，各地可 企业内部分配制度改革，使工资分配进一步向关键岗位倾斜，合理拉开工资差距，理顺工资关系，充分发挥工资的激励作用，调动职工的积极性。企业要增强自我约束意识，不得 ...
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合法权益，调动职工群众积极性，巩固党的阶级基础和执政地位，促进改革、发展、稳定具有重要作用。要充分认识推行厂务公开制度的重要性和必要性，增强做好这项工作的 合同执行和重要规章制度要进行公开。3、涉及职工切身利益的集体合同和劳动合同的签订、履行情况，职工提薪晋级，职工养老、医疗、工伤、失业、生育、住房等 ...
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人员人事档案包括：(一)辞职或辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的 人员，必须是政治上可靠、党性强、作风正且具备一定的档案管理专业知识的共产党员。流动人员人事档案管理人员的调动，必须做到先配后调，在完成档案的 ...
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第二条 本暂行办法适用于在我省行政区域内从事专业技术工作的在职或离退休后仍受聘在专业技术岗位上工作的国家“杰出专业技术人才”称号获得者、享受国务院政府特殊津贴专家 的申报材料；(二)提交申报人与聘用单位有效的、聘期在一年以上的聘任(用)合同或劳动合同。第五条 申报程序(一)申报人通过现聘用单位申报，按 ...
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