企业规范操作，特别是要妥善处理好支付经济补偿金和偿还职工债务、清偿社会保险费等问题，督导企业严格按照方案组织实施。4、及时为职工接续社会保险关系，做好生活保障、 要引导企业严格按照相关法律、法规及政策裁员或减员，规范操作程序，避免任意裁员和规模性裁员。1、凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿或不能妥善 ...
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手续时，企业应按照国家有关规定，发给一次性生活补助费。6、允许企业将1%的富余人员推向社会，交社会保险机构统一管理，失业期间按规定发给基本生活费。职业介绍 县以上劳动模范或先进工作者称号的职工，其它符合法律、行政法规规定的，企业不得解除劳动合同，推向社会。8、严格控制富余人员问题突出的企业招工。从现在 ...
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的，要依法追究刑事责任。(二)大力加强劳动合同管理。劳动合同是保障劳动关系双方合法权益的法律依据，也是加强企业劳动管理的基础。企业与劳动者应当遵循平等自愿 应责令其赔偿经济损失。同时，对劳动合同的签订、变更、解除和终止要做好指导工作。要继续完善集体合同制度，将涉及职工切身利益的问题作为协商签订集体合同 ...
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劳动关系之日起60日内，持用人单位出具的终止、解除劳动关系的证明或者有关机关依法作出并且已经生效的法律文书，到户籍所在地经办机构办理失业登记，经办机构 机构免费组织和介绍失业人员从事非正规就业或去用人单位就业，且签订劳动合同在一年以上的，可凭录用备案登记手续向经办机构申请职业介绍补助费、档案保管费。 ...
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人民调解、司法助理员、司法所、法律服务所工作。(七)指导和管理全省的“148”法律服务和刑满释放、解除劳动教养人员安置帮教工作。(八)指导全省法学教育、法学理论研究 责任制考核、生产调度、经济活动分析、技术改造规划、科技成果申报和新产品的开发、新技术应用等项工作；指导生产结构调整；负责除煤矿外其他单位 ...
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给你们，请各级法院立案庭在立案时向双方当事人寄送。在适用过程中如遇有关问题，请及时报我院立案庭。二○○二年八月十三日民事诉讼举证须知(试行)一、举证责任的 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第六条在离婚 ...
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内非本人原因或严重过失，不得解除劳动合同。并为退役士兵依法办理各项社会保险，其军龄连同待分配时间计算为连续工龄，与参加社会保险的实际缴纳年限合并计算为累计 一切困难，认真落实国家有关退役士兵安置工作的法律法规和政策规定，积极稳妥地推进安置工作改革，确保完成省政府下达我市的安置任务。一是要加强组织领导， ...
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总额一定比例统一筹交。企业解除劳动合同和裁减的职工，由社会保险机构提供失业救济，由就业服务体系提供就业服务。(三)减轻企业办社会问题。一是企业自办的 认定和年检制度，加强监督管理，使其树立职业道德，建立自我约束机制，承担相应的法律和经济责任。(六)其他有关配套政策。1.对试点企业实行指导性计划和国家 ...
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违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前，不得擅自离开岗位”。(七)项内容改为“法律、法规规定的其他权利和义务”。第二款全部删除。 十四、 。 六十四、原第四十九条改为“第五十六条 本条例在实施中的具体问题由自治区劳动行政主管部门负责解释”。 六十五、原第五十条改为“第五十七条 ...
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补偿金不发给职工本人，明确为职工个人股；对于与原企业解除劳动关系且新企业又未与其签订劳动合同的，根据本人自愿，其经济补偿金可留在新企业，作为自然人 的，可按《财政部、国家税务总局关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知》(财税(2002)208号)等国家和省有关规定享受相关税收优惠政策。由事业单位 ...
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