同意，现就有关问题通知如下：一、依法规范建设领域的开发(建设)行为及劳动用工行为(一)开发(建设)单位必须严格按照国家的有关规定，积极筹措资金，对于资金 补足缺失的金额。(六)开发(建设)单位或工程总承包企业或专业承包企业未按合同约定结清工程款，致使用人单位拖欠农民工工资的，由开发(建设)单位或工程总 ...
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工资支付方面的成功经验和有效做法。(十一)完善欠薪举报投诉制度。地方各级劳动保障部门要会同本级建设行政管理部门，完善欠薪举报投诉制度，建立解决拖欠 。(十二)严格劳动用工制度。施工企业招用农民工，必须依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，与农民工签订劳动合同。劳动合同要明确合同期限、劳动报酬、工作 ...
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的从业资格进行限制，直至取消其从业资格。18．对于列入不良名单或违反合同约定拖欠工程款的建设单位，发展改革、规划、建设、银行、国土、工商等 发(2004)22号)的要求，加大对用人单位招用农民工签订劳动合同情况的监督检查力度，进一步加强农民工用工合同管理，改进建筑业企业工资支付办法，逐步建立“月支付， ...
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、各地要立即将农民工欠薪举报电话向社会公布并报自治区清欠办、建设厅、劳动和社会保障厅,信访局。七、各地务必将拖欠项目及清偿计划同时抄送工程项目 。(十二)严格劳动用工制度。施工企业招用农民工,必须依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定,与农民工签订劳动合同。劳动合同要明确合同期限、劳动报酬、工作内容、 ...
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并禁止使用未成年工从事接触有毒有害物质的工作。加强劳动用工管理，督促企业和个体作坊依法与从业人员签订劳动合同，严格执行工作时间和工资支付制度，按月 卫生工作的监督检查；安全生产监督管理部门负责安全生产设施及措施的监督检查；劳动保障部门负责农民工权益保障工作的监督检查；工商、质量技术监督部门负责对违规 ...
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和分配制度改革方面进行了有益探索，取得了积极进展。许多企业全面推行了全员劳动合同制度，实行竞争上岗和聘用制，积极寻求适合本企业特点的工资分配制度，实行 人员考评情况作为厂务公开的重要内容。(二)建立科学的劳动用工制度，充分发挥职工的劳动积极性。1、保障企业用工自主权。企业在条件公开、平等竞争、双向选择 ...
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(十二)严格劳动用工制度。施工企业招用农民工，必须依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，与农民工签订劳动合同。劳动合同要明确合同期限、劳动报酬、工作 ，确保各项清欠任务的完成。 建设部、发展改革委、监察部、司法部、财政部、劳动保障部、铁道部、交通部、信息产业部、水利部、人民银行、审计署、民航总局、 ...
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，有针对性地组织农民工进行职业培训和职业技能鉴定。第十六条 县级以上人民政府劳动保障等有关行政主管部门应当依法规范职业中介机构、劳务派遣单位和用人单位的 日起15日内，向县级以上人民政府劳动保障行政主管部门办理劳动用工备案手续。用人单位与职工订立集体合同的，农民工享有集体合同规定的权利。农民工人数较多 ...
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市企业联合会/市企业家协会、市工商业联合会等部门联合制定的《关于规范本市劳务派遣用工的指导意见》要求，市国资委制定了《关于进一步规范市国资委系统国有企业劳务 建立紧密的联系协调机制，经常督促检查劳务派遣公司与劳务派遣员工签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费用等情况，对管理中发现、发生的问题要及时 ...
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有针对性地组织农民工进行职业培训和职业技能鉴定。 第十六条县级以上人民政府劳动保障等有关行政主管部门应当依法规范职业中介机构、劳务派遣单位和用人单位的 日起15日内，向县级以上人民政府劳动保障行政主管部门办理劳动用工备案手续。 用人单位与职工订立集体合同的，农民工享有集体合同规定的权利。农民工人数较多 ...
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