协商制度，是完善市场经济条件下企业工资分配机制、促进劳动关系和谐稳定的内在要求，也是坚持以人为本、维护劳动者合法权益的重要举措。为进一步推进我市企业工资集体 保障行政部门要将企业工资集体协商开展和执行情况，列入企业劳动合同审查登记和企业劳动保障诚信体系建设的重要内容。对拒不执行国家法律法规、拒不组建 ...
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)文明经商，礼貌待客，维护消费者合法权益；(五)依法用工，按照劳动合同支付帮手、徒工的工资，改善劳动条件，维护环境卫生，遵守公共秩序，保证安全生产；(六) 向个体工商户索要财物或提出不正当要求。第二十三条 对残疾人、下岗职工等从业人员，市政府应制定优惠政策，予以保护。第五章 个体劳动者协会第二十四条 ...
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法律法规办理。第十三条 提出工伤认定申请应当填写《河南省工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)单位法人执照或营业执照(复印件)；(二)劳动合同文本(复印件)或其他建立 单位未对职工进行离岗前职业健康检查、建立职业健康档案的，不得终止、解除劳动关系，后期被确诊为职业病的，由用人单位承担责任。第四十九 ...
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统计资料进行研究分析，及时掌握企业用工需求和劳动者就业、失业情况，有针对性地做好下岗职工再就业工作。 二、严格执行劳动合同，防止安排职工下岗的随意性。企业因生产 企业安置或连续两次拒绝参加企业组织的转岗、转业训练的下岗职工，企业可以与其解除劳动关系。对因企业搬迁而无正当理由不随迁上班的可按自动离职处理 ...
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协议期满的下岗职工，原则上应按规定出中心，并与企业解除劳动关系。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，各级政府和企业要继续运用现有各类资金渠道 加大劳动保障监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签定劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。 ...
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单位在国家规定不适合妇女从事的工种或岗位外拒绝录用妇女、提高妇女录用标准、在劳动合同中规定限制妇女结婚和生育等违法行为。（3）全面落实男女同工同酬。建立健全 创造条件。（6）提高妇女就业层次。加大培训力度，提高初、中、高级技能劳动者妇女比例。完善妇女技能人才培养、评价、激励等政策措施，探索建立多层次、 ...
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的劳动者。（二）国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。第三条市劳动和社会保障局负责职工生育保险综合管理工作，制定政策、组织 六条生育保险关系不转移。被保险人与用人单位解除劳动关系后，被保险人生育保险关系自动解除。第七条生育保险基金由劳动和社会保障部门所属的社会保险经办机构负责支付 ...
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意识和女职工自我保护意识。3、建立统一开放的城乡劳动力市场，初步形成所有劳动者平等就业制度。坚持就业援助制度，落实下岗失业人员小额贷款和减免税政策，扶持妇女 不得以女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工，或单方面解除劳动（聘用）合同、服务协议、降低工资标准。建立机关、企事业单位女职工健康检查制度 ...
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，即男满45周岁、女满35周岁)的全民所有制职工，实行一次性安置，与企业解除劳动关系，但不将安置费一次性支付给本人，而由矿山社区管理机构比照下岗职工 正常劳动的职工应发未发的工资。应发工资的具体标准按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工本人的基本工资标准，加上国家政策性补贴计算；实行工效挂钩的 ...
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劳动者。(二)国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。第三条市劳动和社会保障局负责职工生育保险综合管理工作，制定政策、组织实施和 六条生育保险关系不转移。被保险人与用人单位解除劳动关系后，被保险人生育保险关系自动解除。第七条生育保险基金由劳动和社会保障部门所属的社会保险经办机构负责 ...
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