。分类实施事业单位人事制度改革，大力推进事业单位用人机制转换，全面推行聘用合同制度，建立健全岗位管理制度，全面实行公开招聘，大力推行竞聘上岗，完善 劳动力转移纳入经济社会发展规划，积极构建城乡统一的劳动力市场，实行城乡统一的劳动用工管理制度。制定城乡劳动力就业、失业的界定标准，建立城乡就业、失业统计 ...
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1月3日铁劳(1995)2号★173．国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法铁道部1995年3月7日铁劳(1995)23号★174．国家铁路用人单位实行劳动合同制度办法铁道部1995年3月8日铁劳(1995)22号175．铁路贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的通知铁道部1995年4月18日铁劳 ...
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下负责管理并监督辖区内经营公司依法经营，协调、处理经营公司派出劳务人员的劳务纠纷和突发事件。第五条 协会是经商务部批准依法在澳注册的非营利性自律组织，由 收回其《通行证》并送发证机关注销。如因雇主原因，导致劳务人员无法继续履行劳动合同， 经营公司应督促其在澳职业介绍所依法妥善安置其在澳转工或返回内地 ...
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章员工权益与义务第三十三条外商投资企业招用员工，应当依法订立劳动合同， 双方当事人均应严格履行劳动合同规定的义务。第三十四条外商投资企业应当按国家有关规定， 解散申请的，可以由原审批机关撤销批准证书、工商行政管理部门吊销营业执照，涉及债务纠纷的，依法清理。第四十一条违反本条例第二十四条规定，不依法缴纳 ...
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的100%缴纳土地出让金。安置原单位职工70%以上(含70%)，并签订三年以上劳动合同的，经批准土地出让金可以部分或全部用于改制成本。第十条 改变土地用途 有关文件与土地所在地的市、县国土资源行政主管部门签订《国有土地使用权租赁合同》。(五)办理土地登记。企业持国土资源局下达的土地使用权处置批复、土地 ...
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必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十四条 聘用合同 不能正常进行，受到治安行政处罚的；(五)被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。第三十条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同 ...
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劳动群众集体所有制的前提下，按照所有权与经营权分离的原则，以承包经营合同形式，确定劳动群众集体经济组织与企业的责权利关系；是企业自主经营、自负盈亏、自我约束的 除依法可以免除责任的外，应由责任方负责赔偿。 第二十八条承包经营合同双方当事人发生纠纷时，应当协商解决。协商不成时，任何一方当事人均可以向承包 ...
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升级促进区内企业与周边企业的合资合作、兼并重组,以企业组织结构、所有制结构的调整带动产业结构调整,支持高新技术企业把加工车间、原材料基地等劳动密集型环节向区外转移,加快促进区内高新技术产业向周边地区延伸,带动周边区域产业升级。6.依法治区,促进高新技术开发区健康发展认真落实《山东省高新技术发展条例 ...
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和市有关部门要进一步研究完善保障工资支付的长效机制：一是进一步加强企业劳动合同管理，督促企业与劳动者签订劳动合同，进一步规范企业用工行为。要建立健全企业劳动 四是政府有关部门要加强对企业的日常指导和监管。要注意分析和把握当前工资纠纷情况及变化趋势，通过法律和政策的宣传教育，引导农民工依法维权、企业依法 ...
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对外劳务活动的经营行为，减少对外劳务经营纠纷。二、组织领导为保障此次清理整顿工作的顺利进行，特成立由市外经贸局、劳动保障局、公安局、工商局、外办等单位 劳务人员出国费用的非法经营单位和个人，责令其对已派出人员承担合同完成前全部承诺的责任，保证合同的顺利完成；对尚未派出的劳务人员全部终止派出，退还收取的 ...
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