（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经合同双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。第十六条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位 的，按照合同的约定补偿。没有约定的，违约后应向单位赔偿培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。第二十条依据本细则第十五条第（三）款 ...
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当事人一方接到对方的要求后，应尽快研究，给予答复。在双方未达成正式协议之前，原合同仍然有效。但是，如果当事人一方在接到对方要求之日起十五日之内不予答复， 调拨合同，责任方应向对方支付违约金。因违约造成对方经济损失的，还应酌情进行赔偿。第十二条 根据国家计划调拨的油脂，划分责任的基本原则和办法，继续执行 ...
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即属乙方。在运输途中发生的丢失、短少、残损等责任事故，由乙方负责向承运部门交涉赔偿，需要甲方协助时，甲方应积极提供有关资料。乙方(包括中转单位，下同)在接收商品时 乙两方各执二份，并送交当地人民银行及有关部门，监督执行。第十六条本合同(协议)双方签章，依法生效，有效期为一年，期满双方如无异议，合同自动 ...
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甲乙双方共同协商并由下达计划的主管部门批准。在未批准或新协议未达成以前，原合同继续有效。变更或解除合同以批准变更或解除合同的日期为准。凡因变更或解除合同而给另一方造成的损失，由提出变更合同的一方按合同规定赔偿对方经济损失。(四)乙方有特殊要求的食糖(包括包装、品种、质量等)， ...
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及违约责任。没有约定的，违约后应向单位赔偿培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。第五章聘用合同的变更、终止和解除第三十三条聘用合同依法 所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十九条解除或终止合同应符合下列规（一）事业单位解除 ...
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当事人一方接到对方的要求后，应尽快研究，给予答复。在双方未达成正式协议之前，原合同仍然有效。但是，如果当事人一方在接到对方要求之日起十五日之内不予答复， 调拨合同，责任方应向对方支付违约金。因违约造成对方经济损失的，还应酌情进行赔偿。第十二条 由于上级领导机关或主管机关随意变更计划、调度失当、非法干预 ...
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）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议或受聘人员不服从另行安排工作的。因上述情况解除聘用合同 但造成可计算经济损失的，由责任人按实际损失承担经济赔偿责任。第四十四条受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿应当在聘用合同中 ...
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）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。第二十七条受聘人员有下列情形之一的， 承担违约责任，违约要付给对方违约金。造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。第四十三条受聘人员系聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训 ...
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承包合同是发包和承包双方为了落实农业生产责任制，明确相互权利义务关系而签订的协议。 属于村农民集体所有和乡（镇）农民集体所有的土地，发包方分别是村合作经济组织（或 合同造成的损失，除法律规定免除责任的以外，应由过错的一方赔偿。若合同双方或相关的第三方均有过失，应分别责任大小各自承担相应的责任。 对由于 ...
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，及时调解合同纠纷。第十四条已经鉴证的建设工程承包合同，双方当事人协商变更时，应向鉴证机关提交有关变更协议和其他文件材料，办理变更鉴证手续。第十五条对 应撤销鉴证，并退还鉴证费，给当事人造成损失的，鉴证机关应承当与其过错相应的赔偿责任。第十八条鉴证机关工作人员违反本办法的规定，擅自出具《经济合同鉴证书 ...
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