、水电费、差旅费、租赁费（不包括融资租赁费）、低值易耗品等以及支付给生产经营从业人员的工资。第八条销售费用是指个体户在销售产品、自制半成品和提供劳务 经营有关的财产保险、运输保险以及从业人员的养老、医疗及其他保险费用支出，按国家有关规定的标准计算扣除。第十九条个体户发生的与生产经营有关的修理费用，可 ...
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税法》及其实施条例和《财政部、国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知》（财税字［１９９７］０２０号）就外籍个人取得有关补贴规定了免征个人所得税的范围，现 在中同境内的机构、场所，以搬迁费名义每月或定期向其外籍雇员支付的费用，应计入工资薪金所得征收个人所得税。三、对外籍个人按合理标准取得的境内、外 ...
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依靠科学、搞活经济、提高效益的精神，特制定《黑龙江省商业小型企业实行放开经营的若干规定》。一、范围国营商业、粮食、饮食服务业和供销社所属的小型企业，均按本 、除国家按计划正式分配的人员以外，任何部门和个人都不得随意向放开企业安插人员，也不得抽调人员。企业主管部门认为必须借调人员时，由借调单位支付工资及 ...
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招收。从农村招收的临时工一律不得转户粮关系。第五条企业招用的临时工应按国家规定与临时工签订书面劳动合同，合同签订后，可以到当地有管辖权的劳动行政部门仲裁机构 时间长短，发给一次性的医疗补助费。其具体标准为：在企业工作满半年以上的，按本人二个月标准工资支付；在企业工作不满半年的，按本人一个月标准工资支付 ...
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指标的数据必须经过有关部门审计核定。对未经核定而乱发承包奖和违反现金管理规定的单位，要严肃查处，追究企业经营者的责任。六、各级人民政府和部门的主要 要积极加强统计跟踪，信息反馈，及时分析本地区企业经济效益和工资总额增长情况，对本地区企业执行国家工资法规、政策的情况，要严格监督检查，发现问题要及时解决 ...
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设置行政管理机构和确定脱产人员。（三）聘用企业行政管理干部和技术人员，按国家有关规定招收、辞退、开除职工。（四）自主确定企业内部的分配形式。（五） 收入中相当于其原基本工资（不包括企业内部浮动工资）额的部分，列入企业基本工资总额，超过部分在成本中列支（按劳务费支付）；承租人不是本企业职工的，承租期间 ...
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九八六年工资总额基数的办法是，以一九八五年统计年报中企业的工资总额（不包括国家规定的燃料原材料节约奖、一次性发明创造奖和副食品价格补贴）为基础，加上全国统一规定 的工资，应在开户银行设立专户储存，由银行监督支付。这部分工资可按月预提，按年结算，预提工资必须留有余地，工资节余允许转下年度使用，以丰补欠。 ...
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“市场机制决定，企业自主分配，政府监督调控”的企业工资分配体制，根据《劳动法》第四十六条“国家对工资总量实行宏观调控”有关规定，制定本试行办法。一、工资 所规定的基准线水平，效益好的企业可相应提高工资增长幅度。各企业支付给职工的工资不得低于当地政府颁布的最低工资标准。（三）对企业的要求试点地区所有企业 ...
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一次性发给其家属相当于其国外十个月包干费用的抚恤金。若聘方发给抚恤金，超出规定标准部分全部归其家属所有，不足部分由人才中心补给。 奖金、零用金及其他收入 好的工作、生活条件。聘请国支付的聘金原则上应为可自由兑换外汇。 第二十五条 聘请国提供的工资和待遇应不低于该国聘请其他国家水平相近的体育技术人员的 ...
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工资增长的实际情况，决定将财政部、国家税务总局《关于调整计税工资扣除限额的通知》（财税字〔１９９６〕４３号）所规定计税工资的人均月扣除限额由５５０元调整 １．与企业解除劳动合同关系的原企业职工；２．虽未与企业解除劳动合同关系，但企业不支付基本工资、生活费的人员；３．由职工福利费、劳动保险费等列支工资的 ...
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