聘演讲、张榜公示后，由当地粮食行政管理部门聘任。同时，上岗的企业法人代表，要与当地同级粮食行政管理部门签订任期目标责任合同。对任期内 分流职工经济补偿金或生活补助费标准，原则上按《吉林省人民政府关于实施国有企业妥善处理下岗职工劳动关系促进再就业试点工作指导意见》(吉政发(2004)29号)有关规定执行 ...
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的专项资金补贴。其中：下岗分流职工补助：反映国有粮食企业通过改革、改制解除国有企业固定职工身份和劳动关系，按有关规定给予职工的一次性经济补偿金或安置费 之外的对粮食行政管理部门的行政经费补贴。③离退休人员经费补助：反映财政对企业离退休人员开支单独给予的补贴。④经营性补贴：反映对给予正常补贴后仍发生亏损 ...
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，现转发给你们，请认真贯彻实施。 二○○七年二月十二日 无锡市“十一五”劳动和社会保障事业发展专项规划 “十一五”时期（2006-2010）是我市实现富民强 了国企改革、改制中各类人员的劳动关系，保持了劳动关系的稳定。“十五”期间，全市国有企业改革改制1013家，理顺劳动关系23万人，分流安置职工10 ...
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发展的成果，凝聚各方面的力量共同促进社会和谐稳定。2.坚持统筹兼顾，继续推进劳动保障事业全面发展。充分考虑我省经济社会发展的实际情况，统筹城乡培训就业、 推进区域性、行业性集体合同制度，扩大集体合同覆盖面。继续规范国有企业改革中的劳动关系，加强对国有企业重组改制、关闭破产中职工安置方案的事前指导、事中 ...
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再就业服务中心，并按时足额发放了基本生活费、代缴了基本养老、基本医疗和失业保险费。国有困难企业下岗职工解除劳动关系，全部给予了经济补偿，基本实现了 工资的专项检查，拖欠工资势头得到有效遏制，维护了劳动者的合法权益。(六)劳动保障能力建设得到加强。就业服务和社会保险经办机构建设进一步加强，各市在街道建立 ...
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管理与财务处理的暂行规定》(财企[2002]313号)办理。(十)企业改制时可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金等。支付标准，由各设区市人民政府在 等有关事项，须经职代会或职工大会审议通过。未经审议通过的，不得实施企业改制分流工作。 九、其他相关事项(二十二)各级地方人民政府要按照属地化管理 ...
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应一次性足额补缴。一次性补缴有困难的，可比照《吉林省人民政府关于实施国有企业妥善处理下岗职工劳动关系促进再就业试点工作的指导意见》(吉政发(2004)29号)有关规定 不同处置方式，到省或市、县国土资源部门办理相关手续。(五)加大对企业改革的监管力度。各级政府主管部门要严格按照有关法律、法规和政策，严 ...
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坚持效率优先、兼顾公平。鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。有条件的企业经营者可以试行年薪制。要积极推行站(库)务公开制度，实行集体决策，充分发挥 经营管理者的监督约束机制。 四、解除劳动关系的处理办法11、国有粮食企业改革按照市委、市政府《关于国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险、城市居民最低 ...
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五”期间，基本建立起适应社会主义初级阶段生产力发展水平、符合社会主义市场经济要求的新型劳动和社会保障制度，保持就业形势的基本稳定，使广大城镇劳动者得到基本的社会 保险制度的平稳过渡。从2001年起，国有企业富余人员不再进入再就业服务中心，通过终止、解除劳动关系从企业中分离出来，在劳动力市场中实现再就业 ...
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、加工和销售一体化的经济实体，开展粮食产业化经营。对于符合粮食产业升级方向的企业和产品，要用农业结构调整和工业结构调整资金、高新技术产业化资金等专项资金 要缴清与职工解除劳动关系前应缴纳的职工养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金。6．把国有粮食企业职工统一纳入社会保障 ...
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