内容除上述规定外,经双方当事人协商一致,可以约定试用期、培训或者继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。第十四条聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同 不得单方面解除聘用合同:(一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后经劳动能力 ...
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、公平。探索生育保险医疗费在医疗机构直接结算机制,提高生育保险费支付结算标准,为女职工提供更好的保障和更优质的服务。(十七)加强社保基金的征缴 调整工作,加强定点联系和跟踪监控,促进劳动关系和谐稳定。(十九)着力保护劳动者劳动报酬权益。进一步完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本预测预警制度 ...
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暴力、威胁等手段限制人身自由、强迫劳动。 (四)加强劳动工资支付管理,确保职工工资足额及时发放 各级各部门要切实加强企业工资支付的监督管理,定期公布劳动力 生产生活条件,配备必要的劳动安全设施,严格执行女职工保护和未成年工特殊保护规定,落实职业病防治措施,及时主动消除各种不安全隐患和不卫生因素,确保 ...
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十一条 合营企业工会有权督促企业加强劳动保护,保障职工在劳动中的安全和健康,维护女职工的合法权益。企业发生职工因工伤亡事故或其他重大事故,工会有 的规定使用。第二十六条 合营企业工会开展活动应当生产、工作时间以外进行;如有特殊情况需要占用生产、工作时间活动的,应当事先征得企业行政方面同意。在条件许可的 ...
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合同,按照国家和自治区的有关规定办理职工养老、医疗、失业、工伤和女职工生育等社会保险,建立健全职工劳动安全保护制度,保护职工的合法权益。 第二十二条任何 当地社会经济发展计划,由当地人民政府组织实施。 第三十条民营科技企业所需的特殊生产资料和设备,有关部门应当给予支持和供应。 第三十一条民营科技企业经 ...
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、职工休息休假制度、劳动安全卫生制度、社会保险、福利制度以及女职工和未成年工特殊保护等制度实施监督。用人单位违反规定的,工会有权提出纠正意见,并可要求 有权要求劳动行政管理部门责成用人单位纠正。第十条 工会应帮助解除劳动合同的职工依法取得社会保险待遇,并指导其参加职业培训和重新就业。第十一条 工会依法 ...
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,维护企业职工的合法权益,就劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、社会保险等与职工依法签订劳动合同;与企业工会依法签订集体合同。外商投资企业应当遵守国家有关环境保护法律、法规的规定。关联法规:全国人大法律(2)条第十一条外商投资企业在批准的合同 ...
//www.110.com/fagui/law_245252.html-
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,按照国家和自治区的有关规定办理职工养老、医疗、失业、工伤和女职工生育等社会保险,建立健全职工劳动安全保护制度,保护职工的合法权益。 第二十二条 任何 当地社会经济发展计划,由当地人民政府组织实施。 第三十条 民营科技企业所需的特殊生产资料和设备,有关部门应当给予支持和供应。 第三十一条 经科技行政 ...
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以下条款:(一)聘用合同期限;(二)工作内容与工作岗位;(三)工作报酬;(四)劳动保护和工作条件;(五)工作纪律;(六)聘用合同的变更、终止与解除条件;(七) 办法第二十三条规定解除聘用合同:(一)因公负伤、致残丧失劳动能力的;(二)女职工在孕期、产期及哺乳期内的;(三)患病或负伤在规定医疗期内的;( ...
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劳动者工资情况;(五)劳动规章制度的制订和执行;(六)劳动安全卫生;(七)女职工、未成年工特殊劳动保护和残疾人员劳动权益保障;(八)职业培训和职业技能鉴定;(九) 对举报的违反劳动法律、法规的行为应当及时调查和处理,对举报者应当予以保护。关联法规:全国人大法律(1)条第十一条 劳动行政部门进行劳动监察 ...
//www.110.com/fagui/law_207414.html-
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