，支持大中专毕业生、返乡农民工等群体自主创业。健全困难群体就业帮扶制度，完善政府购买服务、提供公益性岗位等机制，动态消除城镇“零就业家庭”。加强职业技能培训和 、行政监察和政务督查，健全衡量科学发展的考评机制，形成工作有抓手、绩效有评估、过失必追究的运行体系。进一步理顺各级政府职责权限，增强区县统筹 ...
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建立现代院所制度，实行院长或者所长负责制。 县级以上人民政府应当对利用财政性资金设立的科学技术研究开发机构的科学技术研究、开发、转让等方面的绩效实行定期考核制度。 第三十条 利用财政性资金建立的科研基础条件平台，应当建立科学技术资源共享机制。 鼓励、支持其他科学技术研究开发机构对外开放，向社会提供 ...
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建立现代院所制度，实行院长或者所长负责制。 县级以上人民政府应当对利用财政性资金设立的科学技术研究开发机构的科学技术研究、开发、转让等方面的绩效实行定期考核制度。 第三十条 利用财政性资金建立的科研基础条件平台，应当建立科学技术资源共享机制。 鼓励、支持其他科学技术研究开发机构对外开放，向社会提供 ...
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指导服务。第四章 教育第十八条 各级人民政府应当建立和完善残疾人教育救助制度，全面实施残疾学生和残疾人子女免费义务教育，逐步增加公共教育经费和补贴经费。 津贴，将承担随班就读教学与管理人员的工作列入绩效考核内容，不断提高特教教师的福利待遇和工资收入。第二十条 民政部门应当将贫困残疾学生和残疾人子女纳入 ...
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；经考核认定符合条件的，可以继续设置。 第二十一条 “三秦学者”实行动态考核评估制度。“三秦学者”聘任两年后，进行中期考核评估，根据“集中目标、突出重点、精干队伍 年度、期中、届满考核，由设岗单位负责，着重考核实际工作绩效、研发水平、团队建设、实现岗位目标情况，于每年12月底前将考核结果报省级主管部门 ...
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工作计划。第四条县级以上人民政府实行促进就业工作目标责任制，促进就业工作纳入机关绩效考评体系。上级人民政府应当加强对下级人民政府落实就业工作目标的监督检查。第五条 （一）就业法规政策咨询；（二）职业供求信息、市场工资指导价位信息、职业培训信息和公益性就业岗位信息发布；（三）职业指导、创业指导和职业介绍 ...
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、城乡社区卫生健康促进工程有关工作指标纳入目标管理和政府主要领导绩效考核重要内容，实施年度考核制度。 1 2 考核指标 考核内容 分值 考核方法 二、规划发展（20分 服务中心）人才引进政策，引进本科及以上学历或中级以上职称的人才，该人员工资由县（区）财政全额解决。 （5）60％的城乡社区责任医生有 ...
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执法责任制。制定、调整并完善行政执法责任制文本，依法界定执法职责，科学设定执法岗位，规范行政执法自由裁量权和执法程序。行政执法责任制电子文本向社会公示。 绩效和奖惩情况纳入本行政机关年度绩效考核体系。第九条化解矛盾情况（一）大力开展矛盾纠纷排查调处工作，建立健全相应制度，依法妥善解决矛盾纠纷。对依法 ...
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成员单位和各金融机构，要全面落实小额担保贷款、税费减免、社会保险补贴、公益性岗位补贴、就业服务补贴、国有大中型企业主辅分离分流安置富余人员等再就业扶持政策， ，建立职称评聘和职业资格鉴定制度。提倡社区志愿者开展面对社区居民的免费培训。企业用于员工培训的经费，可按国家规定的工资总额的一定比例计算税前扣除 ...
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成员单位和各金融机构，要全面落实小额担保贷款、税费减免、社会保险补贴、公益性岗位补贴、就业服务补贴、国有大中型企业主辅分离分流安置富余人员等再就业扶持政策， ，建立职称评聘和职业资格鉴定制度。提倡社区志愿者开展面对社区居民的免费培训。企业用于员工培训的经费，可按国家规定的工资总额的一定比例计算税前扣除 ...
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