订立、履行、变更、解除或者终止集体合同，依照本条例执行。第三条 工会与用人单位应当建立集体协商机制，平等协商与劳动关系有关的事项。集体协商 以上人民政府劳动行政部门对本行政区域内集体合同制度的实施依法进行监督管理，对劳动争议依法进行协调和处理。县级以上地方总工会、行业工会与企业联合会、企业家协会、商会 ...
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事项有知情权，在职工代表大会上有发言权、提案权、选举权、被选举权和表决权;(二)参加工会就本单位落实职工代表大会决议、决定和提案情况所组织的相关活动;(三)法律、 缴纳以及职工工资、劳动保护、社会保险、福利等制度的执行情况。第三十九条 职工董事、职工监事有权向上级工会、有关部门和机构反映有关情况。第四 ...
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工会应教育引导职工树立依法有序解决争议的意识，避免采取过激行为。 县级以上各级工会，要积极争取党委、政府和协调劳动关系三方的重视和支持。积极推动相关 中的作用；加强职工协商代表的培训，为推动建立行业性工资集体协商制度提供咨询服务。 各地工会还应从实际出发，参照本指导意见精神，推动建立区域性工资集体协商 ...
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事业单位行政方面签订集体合同。集体合同草案应当提交全体职工或者职工代表大会讨论通过。工会监督劳动合同、集体合同的执行。政府部门或企业、事业单位在制定劳动合同文本 单位行政方面或有关部门认真查处。第二十四条工会监督企业、事业单位执行国家规定的工作时间和休假制度。企业、事业单位不得随意延长工作时间，确因 ...
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职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益。第九条工会动员和组织职工积极参与经济建设，努力完成生产任务和工作任务。开展劳动竞赛 的执行，参与劳动争议处理，维护职工合法权益。县级以上人民政府可以与同级工会建立联席会议制度，通报工作情况，研究解决涉及职工切身利益的重大问题。各级人民政府劳动行政部门 ...
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职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益。第九条工会动员和组织职工积极参与经济建设，努力完成生产任务和工作任务。开展劳动竞赛 的执行，参与劳动争议处理，维护职工合法权益。县级以上人民政府可以与同级工会建立联席会议制度，通报工作情况，研究解决涉及职工切身利益的重大问题。各级人民政府劳动行政部门 ...
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计划，加大劳动法制宣传教育力度。市、区司法行政部门应当会同同级劳动行政部门、工会等定期对用人单位的管理人员和劳动者开展劳动法制宣传教育工作。 第二章 用人 和集体合同制度。推进用人单位和劳动者依法采用集体协商的方式订立和变更集体合同，调整劳动报酬，改善劳动条件，解决劳动争议。用人单位应当与工会或者职工 ...
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”工作的重要性和紧迫性的认识水平 非公有制企业党建、工建工作是党的基层组织和工会基层组织建设的重要组成部分。加强非公有制企业“党建带动工建、工建服务党建”工作 党员的，应列为重点培养对象，具备条件的要及时发展入党。进一步完善民主选举基层工会领导干部制度，坚持和完善向规模较大、影响较大的非公有制企业推荐 ...
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等事项订立集体合同或工资调整专项集体合同。上述规定为全面建立企业工资集体协商制度，形成适应社会主义市场经济发展要求的合理的企业工资决定机制提供了法律依据。我省 三年行动计划”，力争到2010年底，全省已组建工会的企业建立工资集体协商制度的比例达到60%，未组建工会的企业，通过开展行业（区域）性工资集体 ...
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规划、生产经营等重大事项或者研究决定有关职工的奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和社会保险等问题时，工会代表有权列席董事会会议，反映职工的意见和要求。 、事业单位和机关行政方面合理安排使用公益金，办好职工集体福利事业。第二十条 工会应当督促本单位依照国家有关规定为职工交纳养老、医疗、工伤、失业、生育等 ...
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