的情况；3.用人单位遵守工时制度和休息休假制度的情况；4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；5.用人单位遵守《禁止使用童工规定》 签订劳动合同、不参加社会保险、拖欠劳动者工资、不执行最低工资规定（包括变相违反最低工资规定）、超时加班加点等违反劳动保障法律法规行为的用人单位，（包括变相 ...
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会同市卫生行政主管部门确定起付标准并公布。（二）按我市上年度职工年平均工资的4倍左右设定最高支付限额，具体金额另行公布。第四十四条参保人每次住院 其职工有关健康体检、妇女保健、计划生育、公共卫生预防、劳动保护等基本医疗保险以外的医疗卫生保健责任。第七章法律责任第五十四条用人单位不按规定参加基本医疗保险 ...
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用工单位必须按照规定支付加班费，提供与工作岗位相关的福利待遇。（十七）对违反工资支付规定，克扣、无故拖欠工资的劳务派遣单位或用工单位，由劳动和社会保障 票据必须入账，否则一律不得按余额缴纳税收。劳务派遣单位计算提取的职工福利费等税前扣除项目应按照税收法律、行政法规规定执行。（三十）劳务派遣单位必须为每 ...
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自然保护区、水源涵养区、重点河流、近岸海域等区域的保护，加快编制集中式饮用水源地保护规划，解决好水源地流域内的各类污染和非法采砂问题。(责任单位： 劳动合同签约率；加强劳动执法监察，严格执行最低工资保障、工资指导线和农民工工资保证金制度，严厉查处恶意拖欠工资行为，切实保障劳动者合法权益。(责任单位：市 ...
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代表人； (二)违反环境保护法律、法规，受到行政处罚的； (三)未按规定办理用工备案或者未依法签订劳动合同的； (四)拖欠劳动者工资未改正的； (五)欠缴 、其他责任单位法定代表人给予行政处分，取消该单位或者本级人民政府推荐下一届劳动模范的资格。第三十七条 省以上劳动模范推荐单位未按比例、条件、程序等 ...
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一方基本权利，合同条款显失公平的。第十条 无效劳动合同不受法律保护。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。无效劳动 用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；(五)经用人单位同意，自费考入中等专业以上学校学习的；(六)符合国家和我省有关规定，转移工作单位 ...
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，由工会同企业商定。担任工会主席、副主席职务的职工依法履行职务受法律保护，用人单位不得借故辞退。借故辞退的，工会有权要求劳动行政管理部门责成用人单位 行政管理部门依法查处。第八条 用人单位克扣或拖欠职工工资、不按规定支付职工延长劳动时间工资、不执行本地区最低工资标准、解除劳动合同后未依法给予劳动者经济 ...
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保护合法经营，查处违法经营行为。第六条个体工商户和私营企业的合法权益和正当生产经营活动受法律保护。第七条个体工商户和私营企业从事生产经营活动，必须遵守 ，侵犯职工合法权益；(六)克扣或者无故拖欠职工工资，违法延长职工工作时间；(七)法律、法规禁止的其他行为。第四章 保护与发展第二十二条个体工商户和私营 ...
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失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用。第二十一条私营企业工会发现企业拖欠、克扣职工工资和奖金、扣留职工居民身份证等合法证件、强迫职工交纳抵押金以及对职工搜身 按照有关规定支配和使用，接受经费审查委员会和上级工会的监督与检查。第三十条私营企业工会的财产、经费受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用。第三 ...
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支付条例，修改工伤保险条例，认真解决拖欠职工工资特别是外来员工工资及工伤赔偿问题，及时排解劳资纠纷。各级工会开展的职工互助保险，要吸收外来员工参与 (三十五)继续实施全省碧水工程和蓝天工程计划。抓好珠江等全省重点流域水质保护，推进城市污水处理工作。到2005年，全省城市生活污水集中处理率由2002年 ...
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