而私自收养子女的，按照违法生育处理。遗弃子女的，不得再生育。经批准再生育，怀孕后非因医学需要选择性别人工终止妊娠的，不得再生育。关联法规：全国人大法律（1 假期间工资照发。第四十七条职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假，休假期间工资照发，不影响聘任、职级晋升及原有福利待遇和全勤评奖：（一）放置、取出 ...
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非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的；（二）经鉴定患不育症，合法收养一个子女后怀孕的；（三）夫妻双方系归国华侨或回本省定居的港、澳、台同胞，身边 说明情况。育龄夫妻可以选择避孕、节育、不孕等相应的医学措施。第二十三条妇女妊娠期间，所在单位应当调换对其健康有害的工作岗位或场所，以保护孕妇和胎儿。第二十四 ...
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违背此原则的基础上，企业可根据其经济效益状况，对工资加以调整。职工岗前培训期间的生活福利待遇，应由企业负责。第二十条外商投资企业每周工作日不得超过６天， 投资企业必须遵守中华人民共和国有关女工保护的规定。企业必须对女工实行特殊保健，对怀孕６个月以上和哺乳期的妇女，不得安排上夜班或加班劳动。第三十条外商 ...
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经市（县）劳动鉴定委员会确认为部分或全部丧失劳动能力的；（五）女职工在怀孕期、产期、哺乳期的。符合前款第（四）项规定的，劳动合同期满后也不得 工资、奖励、津贴制度。第二十四条外商投资企业职工享受国家规定的节假日和假期，休假期间工资照发。第二十五条外商投资企业应按国家有关规定提取职工的医疗费，用于职工的 ...
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由省卫生厅定期或不定期公布。第四章防治管理第十条外籍人员在本省停留或者居留期间，如被发现为艾滋病病人或艾滋病病毒感染者时，由当地卫生行政部门或国境卫生检疫机关迅速 ４．如遇流血，应当及时对受血污染物进行消毒；５．女性艾滋病病毒感染者要避免怀孕。（二）在感染者所在的市、县、乡镇各指定一间医院（卫生院）， ...
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安排经期、孕期、产期、哺乳期的女职工从事国家规定禁忌的劳动，也不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第十九条女职工较 处分个人所有的财产和依法继承的财产，任何人不得以任何理由加以干涉。在婚姻关系存续期间，夫妻一方或双方所得的财产，包括劳动所得的收入和购置的财产，继承、受赠 ...
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，不得以性别为由拒绝接收符合条件的女性。第十五条任何单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工产期降低 第二十七条不得干涉妇女的结婚、离婚自主权。夫妻在婚姻关系存续或者离婚诉讼期间，男方不得侵犯和限制女方的人身自由。夫妻关系被依法解除后，任何人不得干扰女方的 ...
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四条凡符合下列条件的孕产妇和儿童均可参加保健保偿：（一）医学证明身体健康的从怀孕至产后42天的孕产妇；（二）医学证明无先天性疾病、遗传性疾病、传染病、严重器质性 给予保健保偿费1－30倍补偿。（一）孕产妇子痫，补偿2倍；（二）妊娠期间未发现胎儿重大明显畸形（如无脑儿），达足月分娩，补偿5倍；（三）小儿 ...
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的其他传染病未治愈者和精神分裂症、躁狂抑郁型精神病以及其他重型精神病在发作期间应暂缓结婚的；（三）不宜生育又未施行结扎手术或者未采取其他长效避孕 妇幼保健机构应当建立孕产妇死亡、围产儿死亡评审制度。第二十三条任何单位不得安排怀孕期、哺乳期的妇女，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的其他 ...
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以上的残废民工以及复员军人复员未满一年者；３、在动员义务建勤时，因病和妇女怀孕及生育后不能参加劳动者。第三条凡在道路两侧十五公里以内的农村和城镇的汽车、 拖曳车辆者；４、灾区车辆（兽力）经市县人民委员会批准者。第四条凡义务建勤期间所需工具由民工自带，特殊工具（如压路机、抽水机等）由交通部门筹措。第五条 ...
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