保护的规定。任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者单方解除劳动合同、取消其应得的福利待遇，不得以此影响其晋级、晋职，但违反计划生育有关 权利，任何人不得干涉。第二十七条 禁止男方在女方提出终止恋爱关系、拒绝求婚后或者男方为了达到离婚、不离婚的目的，对女方及其亲属施以暴力、威胁、侮辱 ...
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经发包单位施工技术、安监等部门审查合格后执行，并作为分包合同的附件。无此附件，所签订的承包合同无效。因无安全施工措施而发生事故，发包单位签约者应负 造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损失，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤者。轻伤事故是指一 ...
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》的人员，须由本人或用人单位向主管审核部门提出书面申请，填写《人才工作居住证》申请表，同时提供下列材料：(一)与用人单位签订的聘用或劳动合同；(二)申领人的 。 第十条 持有《人才工作居住证》人员，在单位工作的，因中止、解除聘用合同、劳动合同离连或办理调出手续的，用人单位要收回其《人才工作居住证》，交 ...
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有权依照法律、法规和企业章程，解除劳动合同、辞退、开除职工。第二十二条企业享有人事管理权。企业有权按照德才兼备、任人为贤的原则和责任与权利相统一的要求 的规定在企业章程中具体写明。第四十条由职工本人提出书面申请，经厂长批准，职工可以在企业内外调动工作。第四十一条职工未经企业主管领导批准，擅自离职或要求 ...
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比重的变动情况，每年适当调整。（二）附加养老金：根据职工本人的指数化月平均缴费工资和缴费年限计发，由社会养老保险基金支付。缴费年限累计满十年至十 条职工跨地区或在本特区流动或因故解除劳动关系，原企业为职工提供的补充养老保险金，由社会保险机构按企业章程的规定处理。职工在退休之前死亡，企业补充养老金按财产 ...
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一视同仁，不得随意提高标准或无理拒绝招收女职工。第六条实行劳动合同制的女职工，在怀孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除或终止其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山 十分钟的休息，并不扣减出勤时间。第十一条怀孕七个月以上的女职工，确有实际困难的，经本人申请，所在单位批准，可以请产前假。第十二条怀孕的女 ...
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。合同依法成立，即具有法律效力，任何一方不得擅自变更或解除。第二十二条实行承包或者租赁制的企业，应当正确处理国家、集体和个人三者利益，依照国家法律、 代表大会）或股东大会讨论决定。第二十九条企业招用职工应当依法签订劳动合同，先培训后上岗，并实行灵活用工的形式和方法。男女同工同酬。企业不得招收使用未满十 ...
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一视同仁，不得随意提高标准或无理拒绝招收女职工。第六条实行劳动合同制的女职工，在怀孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除或终止其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山 十分钟的休息，并不扣减出勤时间。第十一条怀孕七个月以上的女职工，确有实际困难的，经本人申请，所在单位批准，可以请产前假。第十二条怀孕的女 ...
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或累计缴纳社会养 老保险费3年以上；（二）已与用人单位签订2年以上的劳动合同；（三）家庭人均月收入低于上年度本市城镇居民人均可支配 收入的80% 》）。第三十条新就业职工和外来务工人员申请租赁政府产权公 共租赁住房的，由用人单位统一向单位所在地的居委会或街道办 事处提出书面申请，参照《三门峡市廉租住房 ...
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保护意识。规范企业用工行为，提高企业劳动合同签订率，推进已建工会的企业签订并履行女职工权益保护专项集体合同。依法处理侵犯女职工权益案件。8.保障农村妇女权益。 教育、儿童与法律保护、儿童与福利、儿童与社会环境5个领域，提出新世纪第二个十年儿童发展的主要目标和策略措施。一、指导思想和基本原则（一）指导 ...
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