项目工作等。第十一条 项目省各级卫生行政部门要明确相应的职责分工，确定职能部门负责实施农村卫生人员培训项目。第十二条 项目省卫生行政部门应当在规定时间内将 和考核情况记入本人《乡村医生执业证书》相应栏目。培训合格的乡镇卫生院卫生技术人员由各地发放培训合格证书，作为岗位聘任与年度考核、职称晋升的重要依据 ...
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建设和行业基础性工作。提高平台服务队伍的专业化水平。建立健全人员保障与激励政策措施，明确岗位职责，完善绩效评价，加强专业技能培训，不断提高服务能力和 ，引导企业加大科技投入。推动企业集团将技术创新能力指标纳入内部各层级企业的考核评价体系。进一步研究企业骨干技术人员中长期分配激励机制与政策，调动发挥骨干 ...
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项目工作等。第十一条 项目省各级卫生行政部门要明确相应的职责分工，确定职能部门负责实施农村卫生人员培训项目。第十二条 项目省卫生行政部门应当在规定时间内将 和考核情况记入本人《乡村医生执业证书》相应栏目。培训合格的乡镇卫生院卫生技术人员由各地发放培训合格证书，作为岗位聘任与年度考核、职称晋升的重要依据 ...
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首席专家、主管业务的局长或高级农艺师(高级畜牧师、高级兽医师)及以上职称的技术人员，中等以上学历，年龄55周岁以下，10年以上工作经验。 普通培训班： 能力强"的教师(专家)承担。 2.培训时间：按照当地农业产业发展实际和基层农技人员培训需求，重点班按15天时间培训。可根据本大纲"建议培训学时"，结合 ...
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企业技术升级。四是鼓励科技人员带技术、带成果到企业兼任技术开发管理职务，组织企业的技术人员开展科技攻关，加快现有先进适用技术、具有自主知识产权的成果在 和县(市、区)政府要制定并细化工作方案，明确选派科技人员服务企业的工作任务和实施步骤，并按各自的工作职责抓好落实。同时建立相应的组织协调机制，制订符合 ...
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保障与激励政策措施，明确岗位职责，完善绩效评价，加强专业技能培训，不断提高服务能力和水平。 （三）推进创新型企业建设。 根据国民经济发展和《规划纲要 ，引导企业加大科技投入。推动企业集团将技术创新能力指标纳入内部各层级企业的考核评价体系。进一步研究企业骨干技术人员中长期分配激励机制与政策，调动发挥骨干 ...
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项目工作等。 第十一条 项目省各级卫生行政部门要明确相应的职责分工，确定职能部门负责实施农村卫生人员培训项目。 第十二条 项目省卫生行政部门应当在规定时间内 考核情况记入本人《乡村医生执业证书》相应栏目。培训合格的乡镇卫生院卫生技术人员由各地发放培训合格证书，作为岗位聘任与年度考核、职称晋升的重要依据 ...
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职改办(2007)53号)规定执行；计算机条件按照市职称改革办公室《关于调整全市专业技术人员职称外语和计算机考试有关规定的通知》(渝职改办(2005)99号)规定执行 不清影响辨认效果者，责任自负。 六、各单位在推荐申报工作中的职责 (一)材料审核：各单位负责申报材料的审核。 材料审核的内容及要求：查 ...
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提供基本养老保险、单位补充保险和个人储蓄性养老保险相结合的社会保险服务，解除专业技术人员流动中的后顾之忧，为各类人才合理流动创造良好的外部环境。(六)大力加强外向型 作出了突出的贡献。为他们营造良好的环境和条件，是各级组织应尽的职责。要认真执行国家和省有关专家健康体检和休假疗养制度。自1997年起， ...
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推广的投入，体现了国家对农业和农民的扶持，是各级政府和各职能部门的重要职责，财政支农必须把支持农业科技推广事业的发展放在首位。财政支持农业科技推广的资金 ，并继续上浮1级；要建立农技推广基层岗位津贴制度；要继续完善优秀乡镇农业技术人员奖励办法，并保证资金到位；在科技成果奖励中，要增加农业科技推广项目和 ...
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