专业技术人员为主，具体比例由市人事局核定。（八）是要完善人员准入条件和招聘办法。三个规划研究机构必须科学设置专业人才准入的前提条件。要专业对口且具有硕士 激励制度（一）要全面推行绩效考核制。要建立完善业务质量保证体系和内部管理制度，形成有利于多出成果、出好成果的激励机制。要建立业绩联合考核指导机构，由 ...
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，也可以经职工(代表)大会决定，申请上级主管部门委派。第二十九条 选举、招聘或者委派的厂长(经理)，应当经职工(代表)大会讨论通过后开始履行职务。第三 应当依据条例第三十六条规定和国家财务会计法规，建立健全资产经营管理制度、资本金制度和资产负债、损益考核制度。依法进行清产核资、明确财产归属，加强资产 ...
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自主用人、个人自主择业、政府依法监管的人员管理制度。国有企业经营者实行组织推荐选拔与市场配置相结合，通过公开招聘、资格认证、测评考核、竞争择优等方式 双向选择、人尽其才、形式多样”的原则，建立完善各类人才互动和引进人才柔性流动制度，推进人才资源共享。引导海内外优秀人才向我市主导产业、优势产业和重点发展 ...
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企业博士后工作，积极培育高新技术产业、用高新技术改造传统产业、加强企业管理、建立现代企业管理制度。目前，我市共有在站博士后研究人员 13名，1996-2000年共有 。3、高层次人才资源库的建立1998年我市建立高层次人才资源库，实行动态管理，更新频率高，目前是我市高层次人才资料全、信息量大、反应快的 ...
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人才市场中介组织及其服务活动；(二)指导、管理人才招聘活动；(三)负责市外人才引进；(四)办理人才流动手续，管理流动人员人事档案；(五)查处人才流动中违反 ：(一)提供人才供求信息和人才流动咨询服务；(二)接受用人单位委托，组织人才招聘；(三)接受人才个人委托，推存工作单位。第十二条 人才市场中介组织 ...
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伤亡事故时，在被担保人无力承担或下落不明的情况下，由担保人负责承担。1．3招聘的送气人员必须经过体检合格身体健康、无传染疾病、慢性病。必须具备有柳州市就业 ，其押金归公司作为损失补偿费。5．5 供气处的营业员要加强对送气人员的管理，督促送气人员严格按公司的规定搞好送气服务工作，若送气人员违反公司的管理 ...
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，可申请将档案关系转至自治区大中专毕业生就业指导服务中心、人才或劳动中介机构管理并帮助就业，也可申请转回家庭所在地政府主管部门所属的毕业生就业指导机构、 的规定，鼓励用人单位根据当前和今后发展的实际需要多招聘或储备毕业生。(三)积极推进事业单位用人制度改革。大力推行聘用制，建立竞争机制、激励机制，切实 ...
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结合我市实际，制定本条例。 第二条本条例所称的人才市场管理，是指对人才中介服务机构从事人才中介服务、用人单位招聘和人才应聘以及与之相关活动的管理。 市场发展的要求，统筹规划，合理布局。 第七条人事行政部门对人才中介服务实行许可制度。经人事行政部门批准，取得《人才中介许可证》，并获得法律、法规规定的相关 ...
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政策信息以及“高校毕业生就业见习基地”岗位信息，加强供求信息的分析预测，制定信息管理制度，提高信息发布质量，确保政府人事部门所属人才服务机构发布的供求信息的真实性 基层服务的高校毕业生的人事代理服务，为他们提供人事关系接转、人事档案管理、转正定级、党团关系接转、专业技术职称申报、社会保险缴纳、户口迁转 ...
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权益的，有关部门要严肃处理。凡举办毕业生就业供需见面活动或行业(系统)组织招聘活动，必须经毕业生就业主管部门核准，并接受其监督。 五、扎实做好未 设置、招生规模、办学评估、经费投入、领导班子考核等工作与毕业生就业状况挂钩的管理制度和工作机制。组织实施职业院校技能型紧缺人才培养工程，开展“订单式”培养， ...
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