规划，有利于城市旧房改造和生态环境改善，保护文物古迹和遵循公平、公正、公开的原则。第五条市建设行政主管部门是我市城市房屋拆迁的主管部门（以下称市房屋 安置协议签订后，被拆迁人或者房屋承租人在协议约定的搬迁期限内拒绝搬迁的，拆迁人可以依法向约定的仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。第二十四条拆迁 ...
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按照有关规定办理。第三条车辆管理所办理机动车登记，应当遵循公开、公正、便民的原则。车辆管理所在受理机动车登记申请时，对申请材料齐全并符合法律、行政法规和本 裁决转移的机动车，其来历证明是《仲裁裁决书》和人民法院出具的《协助执行通知书》；4.继承、赠予、中奖、协议离婚和协议抵偿债务的机动车，其来历证明是 ...
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的第七条和第九条规定办法签订协议，办理搬迁补偿手续。(二)如果房屋属违章建筑，原则上无条件拆除，不解决搬迁安置。但确属无房屋搬迁的，可由被拆迁户向 的，可于收到裁决通知书后十五天内向人民法院起诉，期满不起诉又不履行的，由仲裁机构或当事人提请人民法院强制执行。第十六条在拆迁过程中，煽动他人闹事，阻挠改建 ...
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双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条 订立和变更劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则。第五条 合同从订立时即无法律效力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二十八条 无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 ...
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委员会申请调解，也可以向前款所述的劳动争议调解组织申请调解。政府建立劳动争议仲裁委员会应当有同级工会的代表参加。第二十五条 企业、事业单位违反劳动法律、 应当按规定的比例向上一级工会上解经费。第四十二条 工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费 ...
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、保守商业秘密等协议，作为增加条款或劳动合同附件的，具有同等法律效力。第十一条 劳动合同期限可以订为：(一)有固定期限的；(二)无固定期限的；( 的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。第十六条 劳动合同标准文本由广州市劳动行政部门统一制定。用人 ...
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路线方针政策，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则；实行单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理 无须交还经济补偿金，其缴费年限按照我市社会保险的有关规定计算。第八章 申诉和仲裁第五十六条 聘用合同双方当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决； ...
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，当事人双方可以依法申请调节、仲裁或提起诉讼。 三、劳动合同管理劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。招用工勤人员，建立 人事部门负责劳动合同的管理。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人 ...
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股权融资、衍生产品融资等项目对公司未来资金来源进行披露。4、公司应当遵循重要性原则披露可能对公司未来发展战略和经营目标的实现产生不利影响的所有风险因素（包括宏观 仲裁事项，还应说明其执行情况。如报告期内公司无重大诉讼、仲裁事项，应明确陈述"本年度公司无重大诉讼、仲裁事项"。第四十一条公司应披露报告期内 ...
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1）条第二章文件的提交与送达第四条域名争议案件文件的提交应当遵守以下原则：（一）任何一方当事人提交的文件必须同时向另一方当事人、专家组以及域名争议 程序，直至作出裁决。当事人一方如果在程序进行期间就争议域名提起了任何司法程序或仲裁程序，应当立即通知专家组和域名争议解决机构。第四十二条在专家组作出裁决 ...
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