有效的职业病防治和安全生产制度；(二)健全工伤(事故伤害与职业病)保险制度，规范用人单位用工行为，切实维护劳动者的合法权益；(三)规范重点行业和企业的生产经营行为 )的，督促用人单位及时对患者进行诊治，按国家有关规定支付有关费用，并依法予以处罚。6、对违反规定招用劳动者，不与劳动者签订劳动合同，不依法 ...
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责任人的责任。 五、进一步规范建筑企业用工行为。大力发展有资质的劳务分包企业，施工企业要逐步使用有资质的劳务队伍，依法与农民工签订劳动合同，并在 ，并邀请省高级法院参加，成立省清理建筑领域拖欠工程款联席会议。联席会议各成员单位按照职责分工，密切配合，齐抓共管，共同抓好清理拖欠工程款的各项工作。各级政府 ...
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单位的招用申请。凡符合条件的，应自接到申请之日起五天内作出答复，并签发出具《招用工许可证明书》。逾期不答复的，视为批准，并须为用人单位补办手续 后，应按国家有关法律、法规的规定与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。签订劳动合同，应使用用人单位所在地劳动行政部门统一印制的文本。第十九条用人单位 ...
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工会的意见。第十八条 工会帮助、指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，并有权对劳动合同文本或条款提出意见。第十九条 工会代表职工就劳动报酬 职工的合法权益。企业行政在研究决定有关职工的工资、福利、安全生产、奖惩以及劳动用工、劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题时，应听取工会的意见。第三十 ...
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工会的意见。第十八条工会帮助、指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，并有权对劳动合同文本或条款提出意见。第十九条工会代表职工就劳动报酬、 职工的合法权益。企业行政在研究决定有关职工的工资、福利、安全生产、奖惩以及劳动用工、劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题时，应听取工会的意见。第三十六 ...
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资本达不到规定标准的，则收回其营业执照。 四、新建封闭农贸市场，由市场开办单位办理一个卫生许可证，经营业户只需办理健康证。 五、企业下岗人员和党政机关、事业 赔偿责任。 三十九、个体工商户、私营企业用工要按照国家和省有关规定，同招用人员签订劳动合同，并办理招(聘)用工手续，为超过六个月(含六个月)的 ...
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就业服务中心期满3年尚未就业的下岗职工，按规定终止与再就业服务中心签订的协议，解除劳动关系，由企业给予经济补偿并进入失业保险。对距省定退休年龄 就业提供小额贷款或贷款担保；为用人单位招用就业特困群体提供特殊补贴。 五、规范企业用工和工资分配制度，加强劳动争议处理和劳动监察工作加强劳动合同管理，完善劳动 ...
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交流集市；(七)为职业培训机构提供职业培训信息；(八)指导、督促用人单位和劳动者依法签订劳动合同。第二十四条职业介绍机构举办劳动力交流集市，应当向市或者县 培训机构免收一次职业培训费。第三十一条劳动保障行政部门应当加强对劳动力市场的监督检查，依法查处违法用工、违法进行职业介绍及其他损害劳动者合法权益的 ...
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。外来人口就业后，要到市以上劳动部门办理就业手续，并按规定与用人单位签订劳动合同。 五、加强对外来人口的工商管理。外来人口在我省进行企业法人注册 人口的卫生管理。按照《中华人民共和国传染病防治法》的有关规定，招用外来人口的用工单位，要向当地卫生防疫机构报告，并接受卫生防疫机构采取的预防控制传染病的卫生 ...
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予以收容遣送。第三章住所管理第十五条单位或个人不得将房屋出租给无合法有效证件的流动人口。流动人口在用工单位内部和建筑工地集中食宿的，应有专人负责管理。 安全、计划生育、社会公德等方面的教育培训。第三十二条凡招用流动人口的单位，应与流动人口签订劳动合同，提供必要的工作、生活条件，依法保障其获得劳动报酬、 ...
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