2．养老、失业、工伤、医疗、生育保险统一管理职能。3．劳动关系调整、处理职能。4．社会保险基金监督管理职能。 二、主要职责根据上述职能调整，市劳动 拟定劳动合同、集体合同制度的实施意见；负责劳动和社会保障争议调解处理及劳动监察工作；监督执行企业职工探亲、休假等福利政策和企业职工工作时间、休息休假制度及 ...
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合法权益。逐步建立就业与社会保障工作的联动机制，实现稳定就业。健全劳动关系协调机制，全面推行劳动合同制度，加大劳动争议处理力度，强化劳动保障监察执法力度(省劳动和社会保障厅牵头)。 (十九)完善社会保险制度。巩固和完善养老保险省级统筹体制，促进依法扩大基本养老保险覆盖面，提高征缴率(省地税局、省劳动 ...
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的需要，加强研究，早出成果。 统筹规划、改进方法，做好重点领域的劳动科学与安全科学技术工作十四、密切结合社会主义市场经济体制的逐步建立，统筹规划， 建立和完善重大子系统(如劳动力市场、工资分配、社会保险、职业技能开发、劳动安全卫生和特种设备、劳动监察与劳动争议处理等)的信息系统网络，建立大型数据库系统 ...
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工资；劳动者已领取失业保险金的，应当全部退回社会保险经办机构。对前款规定的期间有争议的，可以由劳动争议仲裁委员会或者人民法院予以裁决。第三十条合伙 以上人民政府应当制定工资支付应急预案。因拖欠、克扣劳动者工资引发群体性事件的，劳动保障部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理，有关部门应当配合。第三 ...
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组织起来兴办的社区服务企业等社区就业实体纳入社会保险覆盖范围。解决好社区就业人员劳动关系处理、合法权益保障、劳动争议仲裁等具体问题。三、加大政策扶持力度 和家庭生活困难的失业人员提供就业援助。各级政府要把劳动力市场建设经费和劳动保障部门开办的公共就业服务机构人员经费列入同级财政预算，确保资金及时到位， ...
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办事机构设在工会，主任由工会代表担任，依法主持本单位劳动争议调解工作。第十七条各级地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。县级以上地方总工会可以 培训、职业介绍，拓宽就业门路，帮助失业人员再就业。地方总工会应当参与监督社会保险基金、住房公积金的管理、使用以及职工最低工资标准、最低生活保障标准的实施 ...
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了重要作用。但当前相当一部分用人单位非法用工、不按规定缴纳社会保险费、订立劳动合同，克扣拖欠职工工资等侵犯劳动者权益现象仍时有发生，严重影响了社会的稳定。 内的各类用人单位，重点是未按规定订立劳动合同、未参加社会保险及存在社会保险费欠缴单位，易诱发集体争议的劳动密集型单位，屡次发生举报投诉单位，长期 ...
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平等协商，签订集体合同或者专项集体合同： （一）劳动报酬； （二）工作时间和休息休假； （三）社会保险、补充保险、住房公积金和福利； （四）劳动 可以协商解决；协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动调解组织申请调解或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院 ...
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）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）职业技能培训；（五）社会保险和福利；（六）女职工及未成年工的特殊保护；（七）劳动安全卫生 确需延长协调时间的，延长时间不得超过十五日。第二十八条 履行集体合同发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日 ...
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劳务派遣组织吸纳下岗失业人员、大中专毕业生等各类人员就业、再就业，按规定享受社会保险补贴、贷款贴息及税费减免各项优惠政策。五、劳务派遣组织和劳务输出工作的 工作，指导劳务派遣、劳务输出工作中涉及劳动关系的建立、劳动争议处理、参保缴费、个人账户接续和转移的手续办理、社会保险待遇的落实等事项。财政、工商、 ...
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