需要和精干、效能的原则，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法，逐步建立起单位自主用人、人员自主择业、能进能出、能上能下的用人 管理系统建设，提高社区卫生服务机构的科学化管理水平。将接受服务居民的满意度作为考核社区卫生服务机构和从业人员业绩的重要标准。加强社区卫生服务执业监管，建立 ...
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有效、约束严格、权责明晰、奖惩分明的管理制度。劳动用工实行全员聘任制，推行绩效考核、竞争上岗、岗位轮换和末位淘汰等制度，逐步形成优胜劣汰、能进能出、 人民银行要依法加强对农村信用社的监督与管理，进一步加强对农村信用社风险的监控考核，建立健全风险校正和市场退出机制，及时采取风险预警、停业整顿、依法接管、 ...
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评价党政人才的重要尺度，进一步完善以群众意见为主导的党政人才工作绩效考核、日常考核、定期考核等方法，建立健全考核评价责任制。尽快制定和完善党政人才实绩 和知识分子补贴的正常增长机制。进一步深化事业单位分配制度改革，建立以体现岗位绩效为主要内容，形式多样、自主灵活的事业单位岗位薪酬管理制度。对实行聘任制 ...
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现金流量报表、向他人提供资金及提供担保报表等；（六）建立对各控股子公司的绩效考核制度。第十六条公司的控股子公司同时控股其他公司的，公司应督促其控股 制度的健全完备和有效执行情况，作为对公司各部门（含分支机构）、控股子公司的绩效考核重要指标之一。公司应建立起责任追究机制，对违反内部控制制度和影响内部控制 ...
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档案(二) 33 侯武姿 1 全科医疗医患关系和伦理学问题(一) 55 顾?? 2 全科医疗医患关系和伦理学问题(二) 71 顾?? 光盘六 社区卫生服务质量管理与绩效考核（一） 55 李士雪 4 16 社区卫生服务质量管理与绩效考核（二） 58 李士雪 社区卫生服务质量 ...
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。 不断加强内部管理，明确各部门之间以及单位上下级之间的支出责任，逐步建立预算绩效评价体系。 财政部门应根据各部门实际情况审核部门预算，指导各部门和单位 使用情况。 专项资金管理部门要进一步规范资金使用审核、审批程序，建立完善项目绩效考核机制，充分运用现代科技手段跟踪资金流向和使用情况。用款单位应定期 ...
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见附件2)。高新技术考试考评员的培训原则上结合师资培训进行。 四、资格确认(一)考核方式与范围1、公共知识考试(1)内容：《国家职业技能鉴定教程》和职业 技师鉴定所规定时量。(3)适应范围：考评员、高级考评员认证培训。3、绩效考核(1)内容：考评人员聘期内参加考评工作的情况(2)方式：根据考评人员聘期 ...
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、重点开发、限制开发和禁止开发四类主体功能区，探索实施差异性区域政策、绩效考核制度和生态补偿机制。优化开发地区，如大连主城区和新城区的建成区是 发展要求，兼顾生态效益、社会效益和经济效益，探索建立差异性的动态监管调控体系和考核制度，确保空间开发秩序的有效监控，引导各级干部树立科学发展观和正确的政绩观 ...
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引进和使用的新机制，营造有利于人才创业发展的环境。建立健全科学的人才评价、绩效考核、选拔任用、分配激励和保障制度，逐步形成促进各类人才创业和发展的长效 国库集中收付制度，完善政府采购制度，扩大政府采购规模和范围。推行财政支出绩效评价制度。进一步规范财政转移支付制度，实行激励型财政体制，促进区域经济社会 ...
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：四川省R级人才市场标准(试行)为公开、公平、公正组织R级人才市场的考核评审认定工作，根据《四川省R级人才市场认定办法》，结合人才市场发展趋势 服务机构 ，其人事档案管理达到国家三级标准。5.市场内部基本实行目标责任制和绩效考核等激励制度；6.服务对象满意，市场经营者信用良好。(四)经营要求1.市场 ...
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