凡企业招用男45岁以上，女40岁以上的下岗待业人员，并签订三年以上用工合同的，试点国有企业可按人均不超过一万元的标准向用人单位支付安置费，费用可 离岗退养人员的费用在企业工资总额中列支。 五、 鼓励企业对下岗待业人员开展职业技能培训，为再就业创造条件 企业应按劳动力市场的需求和企业发展的需要，采取多种 ...
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推介安置到市内国有、集体企业及非公有制经济单位净增岗位，并签订二年以上劳动合同的，按每人每年1000元的标准按年度于当年年末给予拨付，作为企业用工 机构免费为下岗职工、失业人员进行职业指导及职业技能培训的补贴；(五)下岗职工的“协保”补贴；(六)政府购买培训成果的费用；(七)劳动力市场建设和运行费用( ...
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在2004年前建立就业训练场地。要充分利用各类职业培训资源，组织开展多形式、多层次的职业技能培训；注重提高培训的针对性、实用性和有效性。积极开展对下岗 输出，并做好相应的管理和服务工作。各用人单位招用农民工必须依法签订劳动合同，缴纳社会保险费。 七、继续巩固“两个确保”，完善社会保障体系(一)继续做好 ...
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分别列为第二款和第三款。第二款内容为：“劳动行政部门负责管理技工学校教育和职业技能培训的社会力量办学。”第三款内容为：“其他有关部门根据各自的职责，做好社会力量 一款列为第三款，内容为：“学员与教育机构签定合同对中途退学退费有约定的，按照合同的约定办理；合同未约定的，学员退学有正当理由的，教育机构应当 ...
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社会保障等部门，利用现有各级各类学校和相关培训机构，开展多种形式的培训，为城镇退役士兵免费提供一次职业技能培训，增强其在市场经济条件下的就业竞争 合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。自谋职业的城镇退役士兵，按国家有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇；其 ...
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社会保障等部门，利用现有的各级各类学校和相关培训机构，开展多种形式的培训，为城镇退役士兵免费进行一次职业技能培训，增强其在市场经济条件下的就业竞争能力 保障。接收退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同 ...
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、临时性和弹性工作等灵活形式就业的毕业生，要签订《毕业生就业协议书》、《劳动合同》，并按照有关规定，在工资支付、社会保险、劳动争议等方面维护其合法权益 将毕业生就业状况列为高校办学评估的核心指标，并列入考核高校领导政绩的一项重要内容。加大对高职院校毕业生职业技能培训的力度，积极推进高职毕业生毕业证书和 ...
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接收退出现役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退出现役士兵签订劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动 预算。自治区财政继续对安置任务重和经济欠发达地区的城镇退出现役士兵职业技能培训经费给予适当补助。(五ぉ要积极做好返回农村的退出现役士兵工作。各级人民政府 ...
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培训意向的农村贫困户予以重点扶持。建立完善农民职业技术教育培训体系，广泛调动社会各方面力量来加强农民职业技能培训，尤其要充分发挥群团组织和专业协会在农业科技 在自愿的基础上建立合作伙伴关系，各相关单位要密切配合，通过订单或合同契约组织培训，充分发挥劳动保障部门劳务派遣公司的作用，促进农村劳务输出。(十 ...
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聘用合同，可不约定试用期。用人单位在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。所有接收退役士兵的用人单位，都要按照国家和我市有关规定为退役士兵办理养老、 劳动和社会保障等部门，利用现有各级各类学校和相关培训机构，当年为城镇退役士兵免费提供一次职业技能培训，增强其在市场经济条件下的就业竞争能力，所需 ...
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