”的原则，积极推行教师聘任制；逐步建立与聘任制相适应，体现教职工岗位职责、工作绩效和实际贡献的工资保障和激励机制。建立和完善教师考核制度。积极探索并制定 住房条件，提高教师家庭住房成套率和人均住房面积。建立教师人事急议调解制度和法律援助体系，形成有效的行政执法监督机制和教师权益保护机制，依法保障教师的 ...
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办好一所职前职后相沟通、多功能的综合中等职业学校。要以岗位培训、实用技术培训和继续教育为重点，广泛开展多形式、多层次、多渠道 统筹力度。认真落实《国务院办公厅转发财政部关于进一步做好教育科技经费预算安排和确保教师工资按时发放通知的通知》(国办发(1998)23号)的规定：“农村实施义务教育各类学校公办 ...
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设施共建共享。加强开发园区管理体制创新。鼓励各开发园区创新管理体制，提高行政效率和服务能力，形成与国际接轨的管理方式和良好的投资环境，增强生产 “劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，围绕经济发展多渠道开发就业岗位，鼓励劳动者通过多种形式实现就业，努力实现促进经济增长与扩大就业的良性互动 ...
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建立健全相应的劳动鉴定委员会。劳动鉴定委员会由同级的社会保险、劳动安全、劳动工资、人事、卫生、工会部门组成，单位主管领导为委员会主任。委员会下设办公室，办公室 亲属或者企业，对工伤保险经办机构作出的工伤认定和待遇支付决定不服的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。 第五十四条工伤职工对劳动鉴定 ...
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。按照经营管理者能上能下、科技人员能进能出、收入分配能增能减的原则，大力推进人事和分配等制度改革。加快人才的合理分流，加速引进、培养优秀中青年技术和 离退休老专家从事技术研究、开发和咨询工作，不担任行政领导职务或管理职务，不占所在单位专业技术高级岗位职数。创造条件让年轻有为的科技人才脱颖而出，有杰出 ...
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和身份界限，广纳人才，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由固定用人向合同用人转变。 第 应届毕业生的，试用期一般为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期的工资待遇，按照有关规定执行。 第十七条公开招聘工作人员按照《关于黄河水利委员会 ...
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资源优化配置。改革学校用人制度和分配制度，在各级各类学校推行人员编制、工资总额定期包干管理。试行基础教育学校新教师任用合同制。引入竞争机制，完善教师职务 做好转岗教师管理服务工作，县以上教育行政部门建立教师人才流动服务机构，地方政府人事、劳动和社会保障、财政部门要提供必要的政策指导和经费支持。努力创造 ...
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的程序是：由符合上述条件的单位提出申请，经上级主管部门审核，报省、部人事、职改部门批准，同时抄报人事部。省、部属高等院校进行评聘分开的试点单位，经 限额比例和任职期限的岗位，由行政领导择优聘任，在任期内领取职务工资。获得任职资格未被聘任人员，不得以任何借口要求兑现工资待遇，对无理取闹者，人事、职改部门 ...
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人，不仅不能提拔使用，而且要严肃批评教育。已经在领导岗位上的也要坚决调整。2.深化干部人事制度改革，创新选人用人机制。要进一步扩大干部工作中的 处理。3.旗帜鲜明地反对腐败，坚决查处违纪违法案件。要重点查处发生在党政机关、行政执法机关、司法机关、经济管理部门和县处级以上领导干部中的违纪违法案件。突出 ...
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事业单位正式在编工作人员；其中乒羽中心外事部副主任、装备中心市场开发部主任两个岗位同时在北京市范围内进行选聘(总局系统外人员报名条件、程序等将另行公布)。 三 ；具有一定的外语基础；具有较强的组织、协调能力；具有一定的人事、劳资或者文秘、行政管理工作经验；熟悉公文处理方法和程序，具有较强的公文写作能力 ...
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